第九条联系人
| 的名字 | 标题 | 建筑 | 电话 | 电子邮件 |
|---|---|---|---|---|
| 瑞恩•威尔逊 | 导演,均等就业机会,第九条,叶子管理&第九条协调员 | 4 | (909)274 - 5249 | ryan.wilson@mtsac.edu |
| Tika Dave-Harris | 人力资源助理副总裁 | 4 | (909)274 - 5885 | tika.daveharris@mtsac.edu |
| 伊丽莎白·哈乌雷吉曾 | 特别项目经理(叶子/员工住宿/第九条投诉) | 4 | (909)274 - 6240 | ejaregui@mtsac.edu |
| 泰勒古铁雷斯 | 项目/项目协调员(第九条/均等就业机会) | 4 | (909)274 - 4959 | tgutierrez35@mtsac.edu |
第九条人员培训材料
第九条协调员确保那些角色的正式和非正式的流程概述。囊的政策和程序,以解决性骚扰接受适当的培训按照法律要求和最佳实践。这个培训的目的是为了确保一个公平的过程和对各方的保护,并促进问责制。
根据第九条,太囊的第九条协调员,调查人员,决策者/听到军官,主持一个非正式的解决过程和所有人接受培训的各种话题。以下反映培训提供给有关第九条人员。
ATIXA培训材料可供审查:https://atixa.org/2020-regulations-requirement-posting-of-training-materials/
其他培训:
- Liebert卡西迪惠特莫尔第九条系列培训(第1部分)
- Liebert卡西迪惠特莫尔第九条培训系列(第2部分)
- Liebert卡西迪惠特莫尔第九条培训系列(第3部分)
- 自由卡西迪惠特莫尔和报告性骚扰的指控:有效的制度符合第九条和相关的法规
- 第九条:介绍新规定
- 第九条合规形式为加州社区学院区
- 第九条规定:对加州社区学院区合规培训
- SWACC第九条系列:听力小组培训(第一天)
- SWACC第九条系列:听力小组培训(2天)
- SWACC第九条调查写作研讨会
- 自由卡西迪惠特莫尔应对性骚扰有效制度符合第九条,493年某人,和相关的法律
- 第九条同意:明确同意和无能力(第1部分)
- 第九条同意:明确同意和无能力(第2部分)
