标准IV.C。董事会

IV.C.1。

会议标准的证据

董事会的权力和责任的政策保证

太圣安东世界杯英格兰队vs德国队水位尼奥学院(太囊)董事会授权由加州大学教育的决策机构代码(IV.C.1-1)。学院董事会政策(BPs)有效地保证学术质量、完整性和学生学习项目和服务的有效性。BP 4020阐述了致力于学术项目“高质量、学生和社区相关的需求,和定期评估,以确保质量,货币,并在适当的时候可转让性。”BP 4020 also requires "regular review and justification of programs and course descriptions" and requires all new courses and programs to be approved by the Board. BP 4260 establishes a rigorous curriculum and program review process and commits the College to ensuring that qualified faculty teach courses according to the Course Outline of Record. BP 5000 addresses student success, stating, "Mt. SAC holds as one of its highest priorities the success of its students; thus, the Board wishes to institutionalize its support of student success." BPs are aligned with the mission of the College and are evaluated regularly (I.A.4-2,IV.C.1-2pg。6,93年-94年)。还个基点解决广泛的学术事务和学生服务。例如,4020年英国石油公司建立了政策来保证项目的质量和完整性,课程,课程;BP 4220个地址的奖学金标准,英国石油公司5000年促进学生支持和成功(IV.C.1-3)。通过政策,董事会代表权力和权威的大学有效领导学院(总裁/首席执行官IV.C.1-4)。

董事会确保金融稳定

行政程序(APs)存在符合跨校园个基点,通过参与式开发流程指导BPs的实现。个人董事会成员只有授权参与管理操作或过程的正式行动委员会(IV.C.1-5)。董事会政策解决各种各样的问题,确保金融学院的完整性和稳定性。制度的道德规范澄清道德的定义和重要性,建立预期和员工责任伦理行为(III.A.13-5)。个基点和APs地址全方位的制度、业务和财政事务(IV.C.1-3)。

董事会成立了预算编制指南(6200年英国石油公司),预算管理(6250年英国石油公司),和财政管理(6300年英国石油公司),确保金融稳定的机构。BP 6200要求首席执行官/总裁向董事会提交预算和建立标准的发展,预算。英国石油公司也规定,“采用最终预算的董事会承认大学的使命,目标,计划,和优先考虑的事情。”BP 6250 mandates Board approval for changes in expenditure classifications and transfers from the reserves. It also establishes a requirement of an unrestricted general fund balance that will be at least 10 percent of total expenditures to be drawn down only in the case of an institutional emergency and with Board approval. Finally, BP 6300 requires that the Board receive "a quarterly report showing the financial and budgetary conditions of the College."

董事会评估政策的有效性

董事会批准所有修改个基点和接收所有新的和修改APs的信息。董事会还定期收到学生的学习项目和服务的实现和有效性。演讲是由每月向董事会关于大学项目和服务包括学生成功和支持规划计划、学生权益计划,和学术活动等途径转移和美国社区学院通路协会倡议。

分析和评价

世界杯英格兰队vs德国队水位太圣安东尼奥大学有一个董事会,权力和责任政策保证学术质量,学生学习计划的完整性和有效性,服务和金融稳定的大学。这种权力和责任中列出个基点,定期审查和更新。董事会也监控领域的权威通过定期的收到报告,确保学院的项目的质量。这种权力和责任是董事会政策中概述(BPs)。根据上面的叙述中,大学与社区学院,专科学院的资格认证委员会要求7。

成就和成果

• 太囊董事会由加州教育授权代码作为学院的决策机构。
• 个基点解决各种各样的问题,确保金融学院的完整性和稳定性。
• 董事会评估政策的有效性通过一些反复出现的过程。

列表的证据

标题	内容
I.A.4-2	BP1200大学使命
III.A.13-5	BP3050制度道德规范
IV.C.1-1	加州教育代码70902
IV.C.1-2	世界杯足球比赛预选赛董事会议程11-12-2014pg。6,93年-94年
IV.C.1-3	董事会政策和行政程序
IV.C.1-4	BP2200董事会的职责和责任
IV.C.1-5	BP2010董事会成员

IV.C.2。

会议标准的证据

太圣安东世界杯英格兰队vs德国队水位尼奥学院(太囊)董事会由受托人选出的七名成员的领域的四年。会员条款为四个成员一年到期,到期的其他三个成员成功奇数年。这有助于支持董事会成员之间的连续性和共享内存(IV.C.1-5)。大学委员会从事动态问题的讨论决定。一旦决定,董事会成员行为支持的决定。董事会需要它的时间,以确保所有成员有全面的讨论和作出决定前适当的信息(IV.C.2-1pg。10-12年,IV.C.2-2pg。4)。董事会承诺作为一个单元,是体现在它的自我评价(IV.C.2-3pg。48)。

分析和评价

太圣安东世界杯英格兰队vs德国队水位尼奥学院董事会作为一个集体实体,一旦做出决定,他们都支持这一决定。

成就和成果

• 一旦决定,董事会成员行为支持的决定。

列表的证据

标题	内容
IV.C.1-5	BP2010董事会成员
IV.C.2-1	董事会分钟9-9-2015pg。10-12年
IV.C.2-2	董事会分钟9-16-2015pg。4
IV.C.2-3	董事会分钟包/自我评估2-22-2014pg。48

IV.C.3。

会议标准的证据

董事会有一个明确的政策选择总统

太圣安东世界杯英格兰队vs德国队水位尼奥学院(太囊)董事会选择总统遵循的政策和程序。董事会建立一个搜索过程来填补空缺的大学总裁/首席执行官。这个过程必须是公平、开放和符合有关规定(IV.C.3-1)。空置的总裁/首席执行官之前,董事会选择猎头公司举行研究特别会议来审查和确认过程遵循填补空缺(IV.C.3-2)。猎头公司是选择从四个建议和所选公司,PPL公司,参与董事会研究会议在8月25日,2010 (IV.C.3-3)。在研究期间,董事会同意使用的选择过程。这个过程发表在《分钟等元素,包括一个时间表,遴选委员会的组成,董事会参与委员会大学广泛调查为员工提供一个机会输入新总统应具备的品质,遴选委员会的具体职责和顾问,新总统的预期开始日期(IV.C.3-2)。搜索委员会筛选所有应用程序管理员对总统职位由学院机密人员、教师、学生和校友给董事会带来了决赛的最后的考虑和选择。成功的招聘后,当前的总裁/首席执行官,董事会批准了一种管理程序(美联社)建立原则用于未来的总统搜索过程(IV.C.3-1)。

董事会有一个明确的政策评估总统

董事会遵循的政策和程序来评估太囊总统。评价的过程中描述的总统是行政程序2435 -评估大学总裁/首席执行官。这个过程包括建立一个时间表,分布形式,公布的标准评估,从董事会成员和编译的反馈,评价会见总统时,创建一个最终的书面总结,并处理结果。总统写自我评价并将其发送到一个空白评估调查董事会,经理,机密人员、教师、和社区的反馈。所有响应收到了总统的行政助理,编译通过。这些团体汇编给董事会的审查。董事会审查编译准备关闭会话与总统会面。尽管董事会在闭门会议会见总统回顾编译和自我评价,没有书面文件弄出来的,会议。作为评估的一部分,总统和董事会达成一致目标,第二年(IV.C.3-4)。

分析和评价

太圣安东世界杯英格兰队vs德国队水位尼奥学院董事会坚持一个明确定义的政策选择和评估总统的大学。这一政策是去年招聘过程中使用的现任总统。

成就和成果

• 董事会遵循的政策和程序选择太囊的总统。
• 董事会遵循的政策和程序来评估太囊总统。

列表的证据

标题	内容
IV.C.3-1	BP2431 CEO选择
IV.C.3-2	董事会分钟8-9-2010
IV.C.3-3	董事会分钟8-25-2010
IV.C.3-4	AP2435大学总裁/首席执行官的评价

IV.C.4。

会议标准的证据

董事会反映了公共利益

世界杯英格兰队vs德国队水位太圣安东尼奥学院(太囊)董事会政策(BPs)确保董事会成员代表公众利益的政策水平。BP 2010描述了董事会成员资格、选举和限制,以确保成员没有利益冲突。它建立了董事会的权力来自加州宪法教育代码和理事会的加州社区学院。它定义了董事会的目的在政策层面并设置限制的活动个人董事会成员(IV.C.1-5)。所有董事会成员完成年度文档披露他们的金融资产和个人贷款防范利益冲突。英国石油公司2715年建立一个道德规范和标准的练习,每一个受托人。这个列表14分,额外的子项,是“承诺一套价值观指导董事会的表现”(III.A.13-3)。第一个值在受托人的道德规范/标准的实践是,“在所有的决定,学生的教育福利的地区作为他/她的主要问题。”This standard sets the tone for the remaining standards, which focus on educational quality and the policy-level role of the Board.

学院董事会倡导与维护

董事会作为倡导者的角色,后卫和守护者的大学不正当影响或政治压力是阐明道德规范/标准的实践,2715年英国石油公司。2011年,为了应对担心的特定人群区,将更有利于通过受托人选举区,董事会积极招募专家咨询公司研究拟定一个独立提案的最佳代表的所有领域。演讲和辩论后,董事会批准选区重划和选择计划2012年3月,在咨询公司的意见,最好代表加州选民的意图在代表少数民族权利法案(IV.C.4-1pg。3,IV.C.4-2pg。14-19年,IV.C.4-3)。董事会的民族的一面镜子,区。

分析和评价

太。圣安世界杯英格兰队vs德国队水位东尼奥大学管理委员会是一个独立的决策机构,反映了公共利益在学院的教育质量。它有效地倡导和维护学院和保护它免受不正当影响或政治压力。最近重划选区允许董事会决定满足加州选民权利法案的意图。根据上面的叙述中,大学与社区和初级学院的资格认证委员会要求7。

成就和成果

• 太囊董事会政策帮助确保董事会成员能够代表公众利益的政策水平。
• 董事会作为一个倡导者,后卫和保护者的大学不正当影响或政治压力。

列表的证据

标题	内容
III.A.13-3	BP2715道德规范/标准/实践
IV.C.1-5	BP2010董事会成员
IV.C.4-1	董事会分钟3-2-2012pg。3
IV.C.4-2	董事会分钟3-28-2012pg。14-19年
IV.C.4-3	BP2100董事会选举

IV.C.5。

会议标准的证据

政策是符合大学使命和保证质量

的政策太圣安东尼奥学院(太囊)董世界杯英格兰队vs德国队水位事会确保质量、完整性和改善学生的学习项目和服务以及提供的资源来支持他们。董事会定期回顾了学院的使命、愿景和核心价值观和批准修订在适当的时候。最近修改的任务是,2月17日2016年,和价值声明修订2016年8月17日(IV.C.5-1pg。11-12年)。董事会的职责定义在董事会政策(BP) 2200:建立政策定义机构的使命和谨慎的,道德和法律学院标准操作;保证财政健康和稳定;和监控机构性能和教育质量(IV.C.1-4)。董事会收到年度更新远程教育之前考虑任何相关政策变化(IV.C.5-2pg。5)。此外,董事会审查任何更改管理程序4105远程学习,保证远程教育的质量(I.B.2-24)。

董事会代表总统太囊的权力和权威来有效地领导学院,并指控他确保学院有一个全面、广泛的正在进行的计划和评价周期受支持的大学使命和目标和制度有效性研究IV.C.1-4,III.C.5-1)。总统的领导下,学校的制度有效性委员会(IEC)负责机构评估,评估,和协调的活动导致改善制度的有效性。大学从事年度周期的评估和规划计划解决特定目的是集成到一个战略计划(I.B.9-6)。

董事会最终责任

BP 2200董事会职责包括所有领域的董事会维护责任,包括教育质量,保护学院和金融的完整性和稳定性。

分析和评价

太圣安东世界杯英格兰队vs德国队水位尼奥学院董事会建立政策符合大学的使命,确保质量、完整性和改善学生的学习程序和服务和必要的资源来支持这些项目。董事会最终责任教育质量,保护学院和金融的完整性和稳定性。囊。

成就和成果

• 太囊的董事会的政策确保质量、完整性和改善学生的学习项目和服务以及太囊的资源去支持他们。
• 董事会认为教育质量负责,保护学院和金融的完整性和稳定性。

列表的证据

标题	内容
I.B.2-24	AP4105远程学习
I.B.9-6	综合规划和预算流程日历
III.C.5-1	BP3250机构规划
IV.C.1-4	BP2200董事会的职责和责任
IV.C.5-1	董事会分钟2-17-2016pg。11-12年
IV.C.5-2	董事会分钟8-13-2014pg。5

IV.C.6。

会议标准的证据

董事会政策(BPs) 2010年到2745年的核心政策。包含在这些核心政策细节关于董事会的规模(2010年英国石油公司),职责和责任(2200年英国石油公司),结构(2305年英国石油公司),操作程序(所有其他BPs)。大学的基点和行政程序定期审查并发布在网络上,大学周围社区和社区成员能够访问(IV.C.1-3)。

分析和评价

世界杯英格兰队vs德国队水位太圣安东尼奥大学及其董事会发布董事会政策指定董事会的规模,职责,责任,结构和操作程序。这些政策定期审查并公开沟通。

成就和成果

• 太囊及其董事会发布董事会政策。

列表的证据

标题	内容
IV.C.1-3	董事会政策和行政程序

IV.C.7。

会议标准的证据

董事会符合董事会政策(BPs)和行政程序(APs),定期回顾、评估和修订后的有效性。BP 2410政策和行政程序,建立了修正的过程APs和个基点(IV.C.7-1)。董事会的政策可能会采用,修改,添加或修改任何定期董事会会议的多数票。提出更改或添加应当引进不少于一个例会会议前的行动建议。APs大学校长批准和维护方法的语句用于实施董事会的政策。大学订阅常规BP /美联社从加州社区大学联赛的更新。所有更改个基点是提交给董事会审议和采用。所有向董事会提出了修正APs信息(IV.C.1-3)。

分析和评价

太圣安东尼奥学院的董事会行为的方式符合其政策和世界杯英格兰队vs德国队水位规章制度。这些政策和规章制度定期评审其有效性在履行大学使命和修正是必要的。

成就和成果

• 董事会符合董事会政策和行政程序,定期回顾、评估和修订。

列表的证据

标题	内容
IV.C.1-3	董事会政策和行政程序
IV.C.7-1	BP2410政策和行政程序

IV.C.8。

会议标准的证据

2010年5月,太圣安东尼奥学院(世界杯英格兰队vs德国队水位太囊)总统提交给董事会在1417年议会法案,它建立了一个新形式的责任报告为社区学院。学院每年向董事会报告基于当前社区大学问责规定(IV.C.8-1pg。10)。

学院管理员提供一个年度报告向董事会关于太囊在加州社区学院学生的表现成功的记分卡。计分卡数据太囊和所有其他加州社区学院提供大学和社区在加州社区学院校长办公室的网站上。(IV.C.8-2pg。12-13年)。董事会收到年度报告地址总类的远程学习计划在远程学习方式,学生访问,学生的成功,成功的措施相比,面对面的课程,和认证信息,能够远程学习(IV.C.5-2pg。5)。董事会还收到年度报告提供学生成果和成就中的数据来衡量学生的成功和支持项目,学生权益,和基本技能项目。作为制度有效性合作倡议的一部分(IEPI),董事会审查和批准为IEPI学院的目标指标和机构标准(IV.C.8-3pg。1-15年)。除了信息向董事会报告,接收来自总统的报告,至少每月一次,在一系列主题相关学院(IV.C.8-4)。

分析和评价

以确保太。圣安东尼奥大学是学生世界杯英格兰队vs德国队水位成功完成其目标,学院的董事会定期接收信息和评论学生学习和成就的关键指标和机构提高学术质量的计划。

成就和成果

• 学院每年向董事会报告基于当前社区大学问责规定。

列表的证据

标题	内容
IV.C.5-2	董事会12分钟8-13-2014项pg。5
IV.C.8-1	董事会分钟5-26-2010pg。10
IV.C.8-2	董事会分钟12-11-2013pg。12-13年
IV.C.8-3	董事会分钟5-27-2015pg。1-15年
IV.C.8-4	总统的报告4-15-2015

IV.C.9。

会议标准的证据

董事会参与培训和取向

太圣安东世界杯英格兰队vs德国队水位尼奥学院(太囊)董事会听到月度报告从不同地区的大学,和单页的摘要报告发表在每次董事会会议议程。培训也是董事会自我评价的一部分。在年度自我评价和优先顺序设定会议2014年2月,董事会讨论如何帮助两位新当选成员融入一个运转良好的委员会(IV.C.9-1pg。11)。各种董事会成员举行了办公室和州/国家组织的领导职位分享他们的经验和知识,包括学生受托人是加州州立社区学院联盟(社区学习)。

社区学习提供受托人年度会议上集中在董事会成员培训和发展。每一个新的董事会成员参加这个研讨会在他/她的第一个任期(IV.C.9-2pg。5)。社区学习还提供了一个全面卓越托管计划,包括手册以及众多的研讨会和其他资源(IV.C.9-3,IV.C.9-4)。

董事会成员有机会参加全国会议由社区学院联合理事会(ACCT)许多研讨会举行额外的培训和发展。在这些会议,突出演讲者启发和教育受托人在各种各样的国家问题上与社区学院。

董事会发展项目地址需要了解认证标准和期望。提供发展机会通过特定的本地社区学习研讨会和材料以及提供向董事会报告。例如,信息报告学院认证的状态自我评估报告提供的指令/认证联络官(副总裁IV.C.9-5pg。23-24年)。董事会每半年期间,为期一天的会议,研究大学从事额外的认证审查标准作为一个整体以及讨论特定的标准委员会(IV.C.9-6pg。3,IV.C.9-7pg。49-64年)。

董事会成员的办公室是交错的

董事会由选出的七名成员由受托人的四年。会员到期了四个会员一年和三个其他成员在奇数年成功。这有助于支持董事会成员之间的连续性和共享内存(IV.C.1-5)。

分析和评价

世界杯英格兰队vs德国队水位太圣安东尼奥大学理事会进行董事会发展培训计划,包括新成员取向。它有七个成员的交错提供连续性的办公室。

成就和成果

• 提供发展机会通过特定的本地社区学习研讨会和材料以及提供向董事会报告。
• 董事会成员的四个成员一年到期,其他三个成员在奇数年成功。

列表的证据

标题	内容
IV.C.1-5	BP2010董事会成员
IV.C.9-1	董事会分钟2-22-2014pg。11
IV.C.9-2	董事会分钟2-19-2014pg。5
IV.C.9-3	受托人年会社区学习
IV.C.9-4	受托人卓越计划
IV.C.9-5	世界杯足球比赛预选赛董事会议程包1-14-2015pg。23-24年
IV.C.9-6	世界杯足球比赛预选赛pg。3
IV.C.9-7	董事会分钟2-7-2015pg。49-64年

IV.C.10。

会议标准的证据

董事会政策建立一个评估有效性评价的流程

董事会政策(BP) 2475年大纲过程董事会评估它的性能和功能。这政策建立一个将每年进行自我评估和讨论编译的结果会导致第二年设定目标(IV.C.10-1,IV.C.10-2)。董事会评估协议允许为每个董事会成员自我评估和评估板作为一个整体单元如何促进和维持学术质量和大学效力。一旦编译的结果是,董事会成员讨论研究结果(IV.C.2-3)。

董事会评估本身,使结果公开

董事会定期评价的结果的行为和性能,包括全面参与董事会培训、公开。2745年英国石油公司和行政政策(美联社)2745年,董事会每年评估其实践和性能(IV.C.10-1,IV.C.10-2)。董事会还评估参与董事会的频率和质量培训(IV.C.2-3)。结果在研究董事会会议讨论和公开记录太囊网站(IV.C.2-3)。

评估的结果用于改进

董事会评估结果用于改善其性能以及学院的学术质量和有效性。董事会审查编译后的结果和第二年发展目标(IV.C.10-1,IV.C.10-2)。自我评价的开放式的问题让董事会成员有机会开发和讨论以及地区的改进的地方作为一个单元(IV.C.2-3)。

分析和评价

董事会政策(BPs)和/或规章制度显然太圣安东尼奥学院董事会建立过程评估。世界杯英格兰队vs德国队水位评价评估董事会的有效性在促进和维护质量和效率。董事会定期评估其实践和性能,包括全面参与培训,并使结果公开。结果用于改进领域的性能,学术质量,和制度的有效性。

成就和成果

• 英国石油公司2475年建立,将进行自我评估和讨论编译的结果就会发生。
• 董事会定期评价的结果其实践和性能是公开。
• 董事会评估结果用于改善其性能以及学院的学术质量和有效性。

列表的证据

标题	内容
IV.C.2-3	董事会分钟包/自我评估2-22-2014
IV.C.10-1	BP2745董事会自我评估
IV.C.10-2	AP2745董事会自我评估

IV.C.11。

会议标准的证据

董事会坚持并遵循道德规范和利益冲突的政策

根据政策,太圣安东尼奥学院董事会成员(太囊)维护道德规范世界杯英格兰队vs德国队水位和利益冲突政策(III.A.13-2,III.A.13-3,IV.C.11-1)。当有利益冲突,是采取措施解决冲突(IV.C.11-2pg。12,IV.C.11-3pg。97年-98年)。

董事会有一个违反策略的代码实现

董事会有一个定义的政策应对行为违反了其代码并在必要时实施这一政策。如果出现违反,总统指导董事会通过行政程序的过程(美联社)2715。若有违反,“董事会将立即解决任何董事会违反道德规范的董事会成员或成员”。

大学董事会成员没有个人经济利益或利益披露,不干涉

大学的利益冲突政策确保董事会成员没有就业,家庭,所有权,或其他个人金融机构的兴趣(III.A.13-2)。必须披露的形式签署和提交的所有董事会成员,以确保没有既定的利益冲突(IV.C.11-4,IV.C.11-5)。没有干扰董事会成员公正作为成员履行安全学院的完整性。第一项列入董事会成员的道德规范,”在所有的决策,保持学生的教育福利的地区作为他/她的主要问题。”This demonstrates the seriousness of this greater duty of impartiality (IV.C.11-1)。

分析和评价

世界杯英格兰队vs德国队水位太圣安东尼奥学院董事会维护道德规范和利益冲突政策的个人董事会成员遵守。董事会有一个明确的政策来处理行为违反它的代码并在必要时实施。所有的董事会成员有就业、家庭、所有权或其他个人金融机构的兴趣。董事会成员利益披露和审查,以确保它们不会干扰公正性的董事会成员或超过了更大的安全责任,确保学术和大学财政的完整性。根据上面的叙述中,大学与社区学院,专科学院的资格认证委员会要求7。

成就和成果

• 太囊董事会成员维护道德规范和利益冲突的政策。
• 董事会有一个定义的政策应对行为违反了它的代码。
• 董事会成员没有就业,家庭,所有权或其他个人金融机构的兴趣。

列表的证据

标题	内容
III.A.13-2	BP2710利益冲突
III.A.13-3	BP2715道德规范/标准/实践
IV.C.11-1	AP2715道德规范/标准的练习
IV.C.11-2	董事会分钟5-14-2014pg。12
IV.C.11-3	世界杯足球比赛预选赛董事会议程包5-14-2014pg。97年-98年
IV.C.11-4	AP2712利益冲突
IV.C.11-5	700年经济利益形式的声明

IV.C.12。

会议标准的证据

世界杯英格兰队vs德国队水位太圣安东尼奥学院(太囊)政策2430年授权提供大学校长的大学校长,“行政责任管理政策通过董事会和执行董事会的决策要求行政行为”(IV.C.12-1)。行政政策2410年修订行政程序流程和董事会政策给总统最终批准的行政程序变化会理事会作为一个信息项(I.B.7-1)。

分析和评价

董事会代表全部责任和权力的实施与执行总裁/首席执行官委员会政策不受干扰。它拥有总裁/首席执行官负责学院的操作。

成就和成果

• 太囊的BP 2430授权大学校长提供权威的大学校长。

列表的证据

标题	内容
I.B.7-1	AP2410过程管理程序或董事会政策的修订
IV.C.12-1	BP2430授权大学总裁

IV.C.13。

会议标准的证据

董事会是了解认证和它包含的一切

太圣安东世界杯英格兰队vs德国队水位尼奥学院每年两次(太囊)董事会收到信息对当前认证流程和新要求在董事会会议(IV.C.9-5pg。23-24年,IV.C.13-1)。2015年2月7日,公司董事会研究会议上,董事会决定,它将评估自己的自我评价过程的新的认证标准(IV.C.9-7pg。3,49-64年)。董事会政策(BP) 3200年确保董事会参与认证过程。它声称,“大学总裁/首席执行官应确保董事会参与任何认证过程中需要董事会的参与。大学总裁/首席执行官应当向董事会提供任何认证的总结报告和任何行动或采取应对建议一份鉴定报告”(IV.C.13-2)。董事会收到年度培训与加州社区大学联盟,包括培训认证标准(IV.C.13-3)。

董事会支持大学的努力

太囊董事会认可大学的使命及其需要支持和提高学生成功。这是在BP 1200大学使命和英国石油(BP) 5000名学生成功(I.A.4-2,IV.C.13-4)。

董事会参与评估

学院董事会参与年度自我评价来评估它的性能和遵守认证标准(IV.C.10-1)。

分析和评价

太圣安东尼奥学院的董事会(太囊)是了解所有包含世界杯英格兰队vs德国队水位认证和支持通过政策学院的努力改善和excel。董事会参与评价的认证过程中的角色和功能。

成就和成果

• 太囊董事会收到信息对当前认证流程和新要求在两个不同的董事会会议。
• 太囊董事会认可大学的使命及其需要支持和提高学生成功。
• 学院董事会参与年度自我评价。

列表的证据

标题	内容
I.A.4-2	BP1200大学使命
IV.C.9-5	世界杯足球比赛预选赛董事会议程包1-14-2015pg。23-24年
IV.C.9-7	董事会分钟2-7-2015pg。3,49-64年
IV.C.10-1	BP2745董事会自我评估
IV.C.13-1	2015年董事会研究主题
IV.C.13-2	BP3200认证
IV.C.13-3	表示施舍社区学习
IV.C.13-4	BP5000学生成功