缓刑和解雇

你的成功是我们的激情!我们理解,每个人的生活不同的因素影响,这些因素可能会影响你的经验太囊。你可能在个人的挑战,财务困难,健康问题,动机,和其他情况下。这些经历往往影响学业成绩,你可能会在我们的一些学生发现自己在这种情况下。

我们想为您提供一切机会成功,达到你的真正潜力。在这里和学习下一步要做什么是你的第一步回到站好,完成你的学习目标。囊!

缓刑和解雇政策链接,了解更多关于你站的地方。你可以找到你的学术地位,寻找你的最后的学术地位的你的成绩单。去的学生选项卡门户访问您的非官方的成绩单(# 18)。问题吗?电子邮件我们probation@mtsac.edu

缓刑和解雇有两种形式的试用期:试用期留校察看和进展。
留校察看,放在学生留校察看当学生有:

1. 尝试至少12吨。囊单位,和
2. 获得了累积平均成绩(GPA)低于2.00。

进步缓刑,学生是进步放在缓刑当学生有:

1. 参加至少12个单位,和
2. 所有单位的累积百分比的学生入学的条目“W”,“我”、“数控”、“NP”和/或“NPV”记录达到或超过百分之五十。

试用记录后,学生应当有自己的登记限制,规定必须参加咨询的干预,并限于参加最多12个单位在接下来的学期,和4单位在随后的冬天和夏天intersessions,而缓刑。(4250年英国石油公司,4250年美联社)

清算缓刑

1. 留校察看——一个学生留校察看,应当从留校察看当学生的累积平均绩点达到或超过2.0
2. 进步缓刑——一个学生应当从进步缓刑的累积百分比单位类别的“W”,“我”、“数控”、“NP”和/或“NPV”低于百分之五十(50%)。(4250年英国石油公司)

缓刑和解雇状态

1. 缓刑
   1. 留校察看,发生在第一个学期末,学生尝试至少12个单位和赢得了累计平均绩点2.0以下,或
   2. 进步缓刑——发生在第一个学期末,学生参加总共至少12个单位,所有单位的累积百分比的学生入学,条目的“W”,“我”、“数控”、“NP”和/或“NPV”记录达到或超过百分之五十(50%)。
2. 继续试用
   1. 继续留校察看,发生在学生连续第二个学期继续累积平均绩点低于2.0,或
   2. 持续进步缓刑——发生在学生连续第二个学期继续累计百分比的单位登记记录为“W”,“我”、“数控”、“NP”和/或“NPV”在百分之五十(50%)或更高。
3. 解雇发生后,连续三学期的学术或进步缓刑。学生应当驳回了至少两个学期。一个学生受到解雇将不允许参加随后的学期或intersession除非被免职的学生成功地吸引人。如果学生入学前解雇地位已经确定通过发布前一学期的成绩,学生应当从所有类。

对于本节学期应当被视为连续的基础上学生的入学率,只要打破学生的入学人数不超过一个学期(intersessions不计入这个极限)。

解雇的吸引力,学生受到解雇可能请求上诉解雇通过咨询部门规定的最后期限之前,第二学期的开始。如果批准,学生将被要求参加一个心理咨询干预和完成合同规定,应当包括单位的数量应当招收的学生。如果学生选择不请求,或请求被拒绝,学生应当驳回了至少两个学期。

解雇后恢复,通过咨询中心认为学生可以请求恢复后两个学期的时间间隔。请求必须不晚于两周前秋季或春季学期的开始。请求恢复后将不允许超过规定期限或冬季和夏季的条款。如果得到批准,恢复学生应当参与心理咨询干预和完成合同规定恢复,其中应包括单位的数量应当招收的学生。
恢复学生继续试用,恢复状态,直到间隙的缓刑,必须看到一个顾问学术进展报告每一个注册期之前进行单元间隙。恢复学生还应当继续合同,直到间隙缓刑。不遵守合同的条款和条件可能会导致后续的解雇。(4250年英国石油公司,4255年美联社)

看看我们这里的通讯!

• 如果我在学术或缓刑进展:
  • 学生成功完成在线研讨会的学生选项卡从门户如果你参加2022年秋季学期。
  • 如果你是一个返回的学生,安排预约顾问
• 如果我继续学术或进步缓刑:
  • 安排一个约会顾问
• 如果我从学术或返回进步解雇:
  • 参加一个面对面或变焦恢复车间或恢复咨询预约在2月24日,2023年
  • 点击在这里安排一个面对面复职车间或者点击在这里安排车间变焦复职
  • 你的登记日期将会恢复完成后车间或者约会

这里有一些有用的资料,您可以保存和/或打印出:

学术进展报告

试用期后如何恢复

如何返回后继续试用吗

解雇后如何恢复

信息恢复车间