兼职教师的好处

兼职开放登记:员工必须在第一个招收四(4)周的春季学期的开始。如果不满足注册的最后期限,你可以申请这个后续学期中获益。

- 资格
  所有兼职教授资格下可支付医疗法案被认为是合格的兼职员工在8.节。1,最大年池不受限制。否则,有资格获得这个项目,员工:
  - 作为兼职教授必须为该地区至少四(4)个学期,不包括夏季/冬季intersessions,之前申请医疗和/或所述HMO牙科福利;
  - 不能接受医疗或牙科保险通过另一个雇主,直接或配偶,家庭伴侣或依赖;和
  - 必须遵守所有的需求和程序载体的登记和维护的报道。
  - 休息超过两(2)年的服务将取消资格。
  - 信贷兼职教员教授必须安排教至少百分之二十(20%或3摘要LHE)的一个全职的负载。
  - 无学分的兼职教师的教授必须安排教每周至少六(6)小时为每个主要的术语。
  最小负载要求:员工必须满足最低负载要求每一项符合上述程序。双方同意本地区有关调度教授和类的主要责任是最好的满足学生的需求和计划,而这医疗福利计划不预留区保持任何最低水平的负载教授从一个到另一个。
- 计划提供给代课
- 应用程序
  
  保费支付通过免税工资扣除,与地区支付12.5%(十二个半百分比)的最大f.1 8.条规定。每个月覆盖在一个学期,每学期最多四(4)个月。员工必须参加在四(4)周的员工的作业的开始在秋季或春季学期的资格。如果不满足注册的最后期限,符合条件的员工可申请这在接下来的学期中获益。员工可以选择保险一方,两党或家庭保险,但员工的成本部分的第十保险费不得超过员工的净支付保险时发生。如果在任何时候的员工的部分溢价超过员工的净工资,员工必须支付该地区的总预期短缺的通知后三十(30)天内。未能做出所需的付款将导致终止的报道。参与这个项目不得使员工有资格获得该地区的退休人员医疗程序。
- 地区贡献
  - 地区应当贡献最多每财政年度向医疗保险费6000美元为每个合格的兼职教授。
  - 最大年池提供809135美元。
- 年度资金池
  
  财政年度结束,如果有一个平衡的最大年池,这样的平衡应平均分配在员工参与兼职员工的医疗程序。每年总效益员工不得超过实际成本的年度医疗保健的雇员保险费计划员工登记。
  
  在任何给定的术语或财政年度,当申请医疗福利的数量预计将导致成本的地区将超过最大年度的资金池,申请人(s)与最早的雇佣日期作为一个兼职员工将优先考虑。“聘用日期”指使用期限和一分之一年有偿服务呈现作为兼职教授在信贷或无学分的教学计划。如果有必要,当一个人有相同的雇佣日期,优先由抽签决定。区不得要求接受覆盖应用程序之外的最大年池。没有员工已批准,参与程序在给定的术语将“撞”,这种情况下。
- 牙科保险
  兼职教师资格获得保险8.中列出。2可以选择参加一群HMO牙科计划的成本通过学院教员。
- 卫生服务获得兼职教员
  兼职教师对学生健康服务的访问。兼职教师的健康和福利池前将支付服务配套资金再分配,在年度金额不超过25000美元,只要分配总额不超过第8.条中所述的最大年池f.1。
- 员工援助计划(缓解)
  缓解是一个专门的程序可用于员工——由地区提供保密帮助等事项(免费):
  - 与配偶或孩子家庭困难
  - 情绪困扰
  - 药物/酒精问题
  - 在职的焦虑和压力
  - 悲伤、损失和转换
  缓解服务不仅对你,而且你的直系亲属。把缓解计划的详细信息,请参阅附加链接。
  
  员工援助计划飞行
- 灵活支出帐户
  区应提供灵活支出帐户(FSA)医疗、牙科、视觉和/或依赖护理兼职和继续教育教授有三(3)年或以上的服务和工作至少40%的平均或6的摘要LHE全职教学负担。
- 免责声明
  双方同意本地区不得条件负责监管机构或保险公司无法控制的地区。