保密员工
SISC福利计划
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- 2022 - 23开放登记
欢迎参加2022-23学年度的开放招生，从2022年7月1日到2022年8月5日!在此期间所做的任何更改将于2022年10月1日生效。
如果您希望注册或继续注册灵活支出账户(FSA)或受扶养护理灵活支出账户(DFSA)，您必须每年注册或重新确认你的选举。
医疗
组织计划
PPO的计划
牙科
组织计划
PPO的计划
愿景
- 医疗计划
- 项目和服务
- 牙科计划
- 愿景规划
2021 - 22
- 人寿保险计划
- 补充福利
圣安东尼奥山社区学院区与美国富达保险公司为我们的员工提供补充健康保险福利和金融服务*。
服务
Section 125自助餐厅计划提供:Section 125是一项帮助员工节省税收的计划。雇员可以在计算税金前从总收入中扣除所需的福利。这意味着目前的税后费用，如保险产品和福利，现在可以用税前美元支付。
- 受养日托灵活开支帐户(FSA)
- 未报销医疗费用
退休养老金/
- 403 (b)延税年金
- 罗斯IRA
- 税后年金
补充保险
如何注册
符合条件的员工可以在年度注册**期间注册，并将由福利办公室通知日期和时间。
符合条件的新聘员工将有资格在入职福利时登记。
*雇员必须有资格获得健康福利，才能参加美国富达保险公司提供的服务和福利。请与福利公司联系以确定您是否有资格获得健康福利。
**只有在员工经历了允许的选举变更事件时，才可以在计划年对选举计划进行更改。 - 雇员协助计划
雇员可享受雇员协助计划-由地区提供机密帮助(不向你收费)，用于以下事项:
- 与配偶或孩子的家庭问题
- 情绪困扰
- 药物/酒精问题
- 工作上的焦虑和压力
- 悲伤、失去和过渡
雇员协助计划服务不仅为你服务，也为你的直系亲属服务。
- 2022 - 23开放登记
