分类CSEA 262和辅助员工
SISC福利计划
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- 2022-23开放招生
欢迎参加2022年7月1日至2022年8月5日的2022-23届国家工程学院公开招生!在此期间所做的任何更改将于2022年10月1日生效。
如果您希望注册或继续注册灵活支出账户(FSA)或受抚养护理灵活支出账户(DFSA)，请您必须每年登记或再次确认您的选举。
医疗
组织计划
PPO的计划
牙科
组织计划
PPO的计划
愿景
- 医疗计划
- 项目和服务
- 牙科计划
- 愿景规划
2021 - 22
- 人寿保险计划
- 补充福利
圣安东尼奥山社区学院与美国富达保险公司为我们的员工提供额外的健康保险福利和金融服务*。
服务
第125节自助餐厅计划提供:第125节是一项帮助员工节省税款的计划。雇员可以在税前从总收入中扣除所需的福利。这意味着当前的税后费用，如保险产品和福利，现在可以用税前美元支付。
- 受养日间护理灵活开支帐户
- 健康FSA(未偿还医疗费用)
退休养老金/
- 403(b)递延纳税年金
- 罗斯IRA
- 税后年金
补充保险福利
如何报名
符合条件的员工可以在年度注册期间注册**，福利办公室将通知注册日期和时间。
符合条件的新雇佣员工将有资格在入职福利时注册。
*雇员必须符合医疗福利的资格，才能参加美国富达保险公司提供的服务和福利。请联系福利部门以确定您是否有资格获得健康福利。
**只有在员工经历了允许的选举变更事件时，才能在计划年度内更改选举计划。 - 员工协助计划
员工援助计划为员工提供-由地区支付，为以下事项提供保密帮助(不向您收费):
- 与配偶或孩子的家庭矛盾
- 情绪困扰
- 药物/酒精问题
- 工作焦虑和压力
- 悲伤，失去和过渡
员工援助计划不仅为您服务，也为您的直系亲属服务。
- 医疗补偿少于50%的雇员
健康报销账户福利年度2021年10月1日- 2022年9月30日
10月1日生效圣，工作少于50%全职工作的单位成员每年可获得1,200美元的福利金额，存入地区管理的CSEA 262健康报销帐户。
要么使用，要么失去
9月30日之后您的医疗报销账户中剩余的未使用资金th，用于2021年10月1日至2022年9月30日福利年，将不再适用于报销。
如何申请发还款项
请填写CSEA 262 Mt. SAC健康报销提交表并根据以下指南附上所需的文件。
健康报销符合条件的费用
您可以使用您的资金为您、您的配偶和您的家属支付各种各样的医疗保健产品和服务。国税局决定哪些费用可以由地区赞助的医疗报销账户下使用的灵活支出账户(FSA)报销。
有关符合条件的费用清单，请访问:美国富达
收到需求
单位成员可提交10月1日之前发生的医疗费用报销收据圣9月30日th，或开始在合资格长期受雇的首个日期(以最后日期为准)。
你必须有一个收据或解释从你的保险公司为每一个医疗保健索赔，你提交你的帐户。信用卡收据、已注销支票和余额远期报表不符合可接受文件的要求。
为了快速处理，收据的例子包括以下五条信息:
- 患者姓名-接受服务的人或为其购买物品的人的姓名。对于零售商店购买，这一信息可能被排除在外。
- 提供商名称-提供服务的提供商或购买商品的商家。
- 服务日期-提供服务或购买物品的日期。
- 服务类型-提供的服务或购买的物品的详细描述。开处方有药房处方收据就足够了。
- 费用金额-为服务或产品支付的金额和/或未通过保险公司报销的部分。
提醒:少于50%的单位成员可进入学生健康中心
受薪的单位成员在50%以下的任务，应允许进入校园学生健康中心的基本医疗服务，受限于设施和工作人员的能力。学生健康中心提供的服务费用将从单位成员的医疗报销账户中扣除。超出该单位成员医疗报销帐户可用资金的费用将由该单位成员负责。
每月15日之后提交的材料将在次月进行审查和处理。
- 2022-23开放招生
