管理员工
SISC福利计划
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- 2022 - 23开放登记
欢迎来到2022 - 23 SISC开放登记从7月1日开始,2022年到8月5日,2022 !任何更改在此期间10月1日生效,2022年。
如果你想注册或继续你的入学灵活支出帐户(FSA)或依赖保健灵活支出帐户(DFSA)你必须每年招收或确认你的选举。
医疗
组织计划
PPO的计划
- 蓝盾80 g 20美元;摘要Rx $ 5 - 20(30天)的好处
- 蓝盾90 g 20美元;摘要Rx $ 5 - 20(30天)的好处
- 蓝盾100 10美元;摘要Rx $ 5 - 20(30天)的好处
- 蓝盾2锚总结青铜的好处
牙科
组织计划
PPO的计划
愿景
- 医疗计划
组织计划
2021 - 22
2021 - 22
PPO的计划
2021 - 22
- 蓝盾80克;20美元;摘要Rx $ 5 - 20(30天)的好处
- 蓝盾90 g 20美元;摘要Rx $ 5 - 20(30天)的好处
- 蓝盾100 10美元;摘要Rx $ 5 - 20(30天)的好处
- 蓝盾2锚总结青铜的好处
处方覆盖
- 项目和服务
- 牙科计划
- 愿景规划
2021 - 22
- 人寿保险计划
- 补充福利
太圣安东尼奥与社区学院区美国富达保险公司提供补充医疗保险福利和金融服务,我们的员工。
服务
第125节自助餐式福利计划提供:125条款,一个程序,帮助员工节省税收。一个员工被允许扣除从税前总收入计算所需的好处。这意味着目前的税后费用等保险产品和福利,现在可以用税前支付美元。
- 依赖日托灵活支出帐户(FSA)
- 卫生服务管理局(Unreimbursed医疗费用)
退休养老金/
- 403 (b)延税年金
- 罗斯IRA
- 税后年金
补充保险
如何注册
符合条件的员工可能会在年度招生招收* *,将福利办公室的通知的日期和时间。
合格的新员工将有资格招收新员工培训的好处。
*员工必须有资格获得健康益处参加美国富达保证公司所提供的服务和福利。请联系利益决定你是否有资格获得健康益处。
* *修改选举计划在计划一年只能如果员工经历一个容许选举更改事件。 - 员工援助计划(缓解)
员工援助计划是提供给员工——由地区提供保密的帮助(免费)等问题:
- 与配偶或孩子家庭困难
- 情绪困扰
- 药物/酒精问题
- 在职的焦虑和压力
- 悲伤、损失和转换
员工援助计划服务不仅对你,而且你的直系亲属。
- 2022 - 23开放登记
