残障设施

《美国残疾人法》将一个有残疾的人定义为一个人的身体或精神障碍,大大限制了一个或多个重大生活活动。这包括人的记录这样的障碍,即使他们目前没有残疾。它还包括那些没有残疾,但被视为有残疾。

及时、善意、讨论与员工,人力资源,和适当的代表(如需要),对于员工的工作限制,功能限制,和可能的选择合理的员工的工作限制和功能限制。确定一个合理的住宿是在个案基础上的人力资源。

一个平等就业机会意味着有机会获得相同级别的性能或享受同等的福利和特权的就业可用于类似的员工没有残疾。

减少或没有能力来执行一个或多个功能通常遇到的就业和验证合格的卫生保健提供者。

重要生命活动包括,但不限于,照顾自己,执行手动任务,看到,听到,吃饭,睡觉,走路,站立,起重、弯曲、来说,呼吸,学习、阅读、集中,思考,沟通,和工作。

住宿被认为是合理根据法律如果它将支持一个员工在执行他们的立场的基本功能;没有很大困难或费用强加给雇主;且不创建一个直接威胁伤害或危险的员工或其他人。