常见问题
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- 我会在我休假期间支付吗?
- 通常员工使用,适用,应计带薪休假余额保持在休假期间支付状态。在罕见的例外情况下,一个员工可能被授予一个无薪休假。
- 我们的叶子和住宿团队将提供一个咨询的员工休假,和提供一个分析的带薪休假选项。
- 员工可能会访问他们的应计离开平衡通过员工门户。
- 什么文件我需要为我的病假或照顾家人?
员工被要求提交足够的医疗认证从他们的卫生保健提供者。以下表格可以用于员工和/或他们的家庭成员。
- 谁应该我通知我的休假?
- 通知你的经理和电子邮件hraccommodations@mtsac.edu你的即将到来的休假一样先进的注意是可行的。
- 通常情况下,至少需要提前30天通知计划休假。
- 安排一个咨询我们的团队通过调用(909)274 - 4110或电子邮件hraccommodations@mtsac.edu
- 我需要紧急休假。我该怎么做?
接触人力资源通过调用(909)274 - 4110或电子邮件hraccommodations@mtsac.edu或者在网上提交一个请假请求//www.greentechce.com/leaverequest。
- 100½的日子是什么时候?谁是合格的?
按照教育代码部分88196人受雇于分类服务是一次财政年度共有一百(100)天的带薪病假,工作这些天补偿为百分之五十(50%)的单位成员的正常工资,不得从每年积累。本带薪病假只能毕竟其他病假的权利已经被消耗殆尽,独家如果其他带薪休假,节假日,或休假时间单位成员资格。这个离开只是用于员工的人身伤害/疾病。
- 提前多长时间通知我的离开吗?
充分注意意味着提前30天通知如果需要合理的住宿或尽快如果需要紧急或不可预见的。
- 谁会通知我的经理我的休假吗?
请跟你的部门流程报告计划外缺席(s),然后报告你的计划外缺席人力资源通过调用(909)274 - 4110或电子邮件hraccommodations@mtsac.edu或者在网上提交一个请假请求//www.greentechce.com/accommodationrequest。
- 我耗尽所有可用带薪休假吗?我的位置会发生什么变化?
当所有可用的休假,已经筋疲力尽,如果员工没有医学上能够承担责任的人的立场,这个人,如果不是放置在另一个位置,应放在就业名单一段39个月。39-month期间可用时,应当使用一个职位空缺的人在班上的人之前的作业超过所有其他可用候选人除了建立再就业名单因为缺乏工作或缺乏资金,在这种情况下,人应当按照合适的资历规定上市。
有资格获得安置在39-month就业名单,员工必须工作至少三年的连续服务学院。
一名员工已被放置在一个就业名单,正如上面提供的,被医学上发布返回失败责任和接受一个合适的任务,应当驳回。
有关更多信息,请参见加州教育的代码。
- 次微分支付是什么?谁是合格的?
全职教员有资格获得次微分支付。次微分的区别是支付教员的固定工资率和利率的替代品。加州Ed代码请参见第88196节以获取更多信息。
- 我已经用尽了我所有的离开。什么是灾难性的离开,我怎么访问灾难性的离开?
灾难性的离开可以合格单位成员丧失在较长一段时间。灾难性的离开让员工花时间从工作一段时间照顾家人或自己,和长时间工作为员工创建一个经济困难因为他们已经用尽了所有的病假或其他带薪假期。
有关更多信息,请参阅相应的集体谈判协议或满足并授予协议。
- 法院对陪审员的义务付给我。我去把它吗?
不。如果你得到了法院的付款,你必须提交支付工资。
- 我和我的经理安排离开或住宿。我需要告诉人力资源吗?
是的。请联系人力资源(909)274 - 4110或电子邮件hraccommodations@mtsac.edu。
- 如果我受伤在工作之外,我通知吗?
请联系人力资源(909)274 - 4110或电子邮件hraccommodations@mtsac.edu。
- 我可以远程工作当我从卫生保健提供者等待验证?
不,你不可以远程工作等待你的医疗服务提供者进行验证。
- 什么被认为是令人满意的文档从医疗服务提供者?
令人满意的医疗文档从医疗服务提供者包括:工作和/或局限性的限制,工作的时间限制/限制,你的名字,医疗服务提供者的名称和联系信息,和医疗服务提供者的专业知识必须适用于评估你的工作/限制的限制。
- 谁填写我的时间表,我在人力资源部批准休假吗?
教职员工:部门管理专家(s)将报告你离开通过提交工资的“教师没有报告”。为带薪休假,paycode将进入你不在报告(需要人力资源的批准)。
CSEA 262、保密和管理员工:你可以提交你的时间表之前通过劳动力通过你的休假囊员工门户。如果你不能提交你的时间表在离开,工资将可用的病假期间休假。人力资源将通知你批准使用带薪休假的工资,如果任何。
地区带薪休假(需要人力资源的批准),进入“发布时间”为你小时的缺失,包括“带薪休假假”评价各自的日期。
CSEA 651名员工:请联系部门经理以确保你休假报告相应的离开类别你请求使用例如生病,假期,浮动假期等等。你可以提交你的时间表之前通过劳动力通过你的休假囊员工门户。如果你不能提交你的时间表在离开,工资将可用的病假期间休假。人力资源将通知你批准使用带薪休假的工资,如果任何。
短期每小时每小时(学生和专业专家的员工):你可以提交你的时间表之前你休假。对于你的离开日期,您有权使用病假为自己的疾病或家庭成员,假设你有可用的应计离开。
所有的员工团体:paycode COVID-19相关离开,你可以用“发布时间”。请注意,(人力资源部批准相关的所有COVID-19离开)。
请注意,人力资源不协调丧亲之痛,陪审员的义务,个人的需要,家庭疾病,浮动假期,假期,获得补偿时间,休假请假。你可以请求这些叶子的使用没有直接与你的部门经理。
- 我会在我休假期间支付吗?