医疗休假

家庭和医疗请假法案(FMLA),联邦法律,提供工作保障当你请假批准休假缺席。休假可能适用于下列情形:

• 孩子的出生,照顾新生儿出生一年内;
• 员工的安置孩子收养或寄养和照顾新把孩子安置在一年内;
• 照顾员工的配偶、孩子或父母有严重的健康状况;
• 严重的健康状况,使员工不能履行他或她的工作的基本功能;
• 任何符合资格的紧急事件引起的员工的配偶,儿子,女儿,或父母是覆盖军事成员“覆盖现役;”

学院决定指定离开时“休假”基于每个单独的事实情况。通知员工所需的大学是你的权利在联邦和州法律离开。员工负责提供足够的医疗文档证实需要休假的保护。

我有资格吗?

根据联邦政府的要求,我们决定资格问这两个问题:

1)你工作太囊为至少12个月的开始日期要求请假或休假吗?

2)你工作太囊至少1250小时的前12个月的第一天离开?

1250小时必须实际工作小时,包括加班。然而,带薪或无薪休假,除了军事离开不算在内1250小时。

如果这两个问题的答案是肯定的,那么你可能有资格得到休假,只要:

• 你不在是一个FMLA-qualifying原因
• 你没有耗尽你的12周的权利(如你的休假的开始日期前12个月内)
  

我没有资格申请休假,现在什么?

如果你不申请休假,不要担心。你可能仍然是合格的请假在州法律(s),大学的政策,或相应的集体谈判协议。人力资源分析师可以帮助你评估你的选择。

加州家庭权利法案(CFRA),一个国家法律,提供工作保障当你请假批准休假缺席。CFRA可能适用于下列情形之一:

• 孩子的出生或收养或寄养的孩子。
• 照顾一个符合资格的家庭成员和一个严重的健康状况。一个合格的家庭成员可能包括任何年龄的孩子(包括步骤,培养孩子)、配偶、家庭伴侣、父母(包括父母亲家),祖父母、孙子,或者兄弟姐妹。
  
• 当你无法工作,因为自己的严重的健康状况(自燃)。

休假和CFRA之间的区别是什么?

有四个主要区别联邦家庭和医疗请假法案(FMLA)和加州家庭权利法案(CFRA):

1. 怀孕是一个“严重的健康状况”(自燃):
   休假:覆盖作为一个严重的健康条件下家庭和医疗请假法案(FMLA)。
   CFRA:怀孕本身不是人体自燃现象作为一个覆盖。相反,在加利福尼亚,一位怀孕的员工有权怀孕残疾离开(PDL)。CFRA留给运行并发产假。
2. 注册的国内合作伙伴
   休假:不覆盖。
   CFRA:在CFRA注册国内合作伙伴覆盖就像夫妻一样。
3. “合格的紧急事件”,因为员工或家庭成员积极的军事责任
   休假:合格休假员工有权到12周(3个月)的离开“任何符合资格的紧急事件”引起的,因为员工的家庭成员(配偶、孩子、父母)谁是活跃的军事责任或被通知即将服役状态,支持应急操作。健康的好处。家庭成员必须的一员,储备或退休的武装部队的成员。
   CFRA下CFRA:不覆盖。
4. 照顾生病或受伤的兵役成员
   休假:覆盖。员工的配偶,孩子,父母,或近亲覆盖服务的成员可能需要总共26周(6.5个月)的12个月期间离开照顾覆盖服务成员生病或受伤的责任现役。健康的好处。
   CFRA:覆盖在CFRA如果配偶的家庭成员,孩子或父母。

我怀孕了,我的权利是什么?

PDL允许员工1/3 17周的无薪残疾离开由于怀孕,分娩,或相关的疾病,从卫生保健提供者提供足够的认证。

1. 所有怀孕的员工有足够的认证从卫生保健提供者。
2. PDL将运行并发事务(FMLA-eligible员工)的前12周
3. 雇主们需要保持合格的员工的健康福利。
   

产假在加州教育代码允许员工占用为t 12周的无薪假期他孩子出生或放置一个孩子与一个员工收养或寄养在一年内从孩子的出生日期或放置一个孩子。

你有资格吗?

你在大学工作了至少12个月?如果是的,那么你有资格获得产假。如果没有,你不合格。

你成为一个家长一个孩子在过去的12个月?如果是的,那么你有资格获得产假。如果没有,你不合格。

有什么区别产假和休假/ CFRA(婴儿键)?加州教育代码不需要1250小时工作申请产假。

员工有权在全薪休假了特定类型的活动或非活动在国民警卫队或武装部队作为储备。

报道

任何全职联邦文职雇员的任命并不局限于1年有权军事离开。军事离开5 6323 (a)是练兼职职业员工,员工在一个不寻常的服役期。

类型的军队离开

6323 (a)事项为现役提供15天每财年,训练,和不活跃的职责培训。一个员工可以携带最多15天到下一个财政年度。

不活跃的义务培训授权培训由成员储备组件不是现役和保护区的规定与执行活动组件。它由定期单位培训时间,额外的培训时间和培训。为进一步的信息,请参见国防部指令数1215.6,3月14日,1997年

6323 (b)事项提供22个工作日每个日历年度应急责任作为总统下令,国防部长、州长。这种离开是为员工提供执行军事任务,以支持保护生命和财产的民事当局或从事全职的军事服务调用的结果或为现役支持应急操作* 101 (a)节所定义(13)的头衔,美国代码。

6323 (c)事项提供了无限的军队离开哥伦比亚特区的国民警卫队成员对于某些类型的责任要求或授权下标题49哥伦比亚特区的代码。

6323 (d)事项提供储备和国民警卫队技术员只有有权44工作日的海外军事离开义务在特定条件下。

*“应急行动”这个词意味着一个——的军事行动

• (a)是国防部长作为一个指定的操作中,武装部队的成员或参与军事行动,行动,或敌视美国的敌人攻击敌方军事力量;或
• (b)在电话或以结果,或保留,统一服务成员的现役688条款下,12301 (a), 12302, 12304, 12304, 12305,或12406的头衔,美国法典,第15章的标题10,美国法典,第712节标题14日美国代码,或任何其他法律规定在战争或在国家紧急状态宣布由总统或国会。

和常见问题的更多信息,你可以访问https://www.opm.gov/faqs/topic/payleave/index.aspx?cid=f24794b1 dc27 - 41 - d8 - b4e0 - 255 cefc2c817。

灾难性的离开项目7345年英国石油公司

灾难性的离开提供员工自愿捐款资格的机会离开信用“灾难性的离开银行”,申请灾难性离开学分,符合规定教育87045年代码部分。

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资格和更详细的信息,请参考CSEA 262集体谈判协议。

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保密和管理

保密和管理灾难性的离开(CL)程序

保密和管理灾难性离开捐款表格

保密和管理灾难性的休假申请表单

呆在家里如果生病:提醒一下,任何COVID-19症状应该呆在家里。COVID-19症状包括发烧、发冷、咳嗽、气短、乏力、全身酸痛、头痛、新的味觉、嗅觉丧失,喉咙痛、流鼻涕、鼻塞、打喷嚏、恶心和腹泻。

填写一份健康检查:报告症状或接触COVID-19,填写一个员工健康检查的形式。这种形式是至关重要的合同示踪剂引发校园回应,警方和校园安全保管的服务等等。员工也应该通知他们的经理。

联系追踪:更多地了解如何应对症状和COVID-19曝光,联系我们的接触者追踪部门(909)274 - 6900或电子邮件contacttracing@mtsac.edu。

* *接触者追踪将确定的时间长度,一个员工可能需要隔离检疫。应该休假超出10天,员工将需要联系人力资源请求额外的休假。