其他休假

• 时间为立即的家庭成员的死亡。请参考你如果适用的集体谈判协议的细节。

民事责任包括陪审员的义务,试验见证,和其他传讯民事责任。

正式员工

按照教育代码部分87035,一个员工可能会缺席的责任,没有失去工资,为了显得作为证人在法庭上除了当事人,担任陪审员,或回应一个正式订单从另一个政府管辖的原因不是带来通过默许或不当行为的员工。一份订单出现任何官方必须提交验证。

短期的,专业的专家,替代员工7352年(美联社)

短期每小时,替代品,和专业的专家的员工(不包括学生工人)应当有资格留在支付状态最多十(10)预定工作日一百一十二(12)个月期间内按照以下标准:

1。员工以前预定的日期(s)陪审员的义务服务。
2。陪审团的义务服务呈现至少30天的毕业就业。
3所示。出勤的员工向他们的经理提供书面证明签发的法庭陪审团义务服务已经呈现。

员工的经理负责确保上述条件满足之前批准支付陪审员的义务离开。经理应提供证明出勤工资次月1日工作日的陪审团服务执行。陪审员的义务补偿离开将常规利率的支付安排的小时数员工否则会工作在执行陪审员的义务服务。

这是每个员工的责任赔偿陪审员的义务离开签署任何陪审员的费用,不包括里程,区。

每230.8劳动代码,一个员工,他父母年龄的一个或更多的孩子参加幼儿园或1到12年级,或许可托儿所,起飞40小时,每年为目的的而下列活动:

1. 发现、登记或re-enroll孩子在学校或许可托儿所,或参加活动的学校或儿童保健提供者授权他或她的孩子,如果员工,之前花时间,给出了合理的注意他们的经理。时间不得超过八小时在任何一个日历月。
2. 为了解决儿童护理提供者或学校紧急,如果员工给他们的经理通知。

员工应当利用自己的现有离开平衡为目的的计划缺乏或按照雇员的集体谈判协议,如果适用的话。

员工,如果请求的,应当提供文档从学校或许可儿童护理提供者证明他们从事上述活动而在特定日期和在一个特定的时间。

“儿童护理提供者或学校紧急”意味着员工的孩子不能留在学校或儿童保健提供者由于下列之一:

1. 学校或儿童保健提供者要求孩子拿起,或有一个考勤政策,不包括假期计划,禁止孩子参加或者要求孩子从学校或儿童保健提供者。
2. 行为或纪律问题。
3. 关闭或意外不可用的学校或托儿所,扣除假期计划。
4. 自然灾害,包括,但不限于火灾、地震或洪水。

员工有资格获得带薪假期为目的的国家广泛选举投票只有他们没有足够的时间以外的工作时间去投票。法律的目的是为员工提供一个机会投票谁不可以这样做,因为他们的工作。

员工可以得到尽可能多的时间他们需要为了选票,但只有最多两个小时。太囊要求员工提前三(3)天通知他们的经理,他们需要额外的时间去投票。

员工投票的时间只能在开始或者结束的常规工作转变,无论允许投票最空闲时间和最少的时间从日常工作的转变。