员工的责任

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《加州条例》第5条禁止基于族裔认同、国籍、移民身份、宗教、年龄、性别、性别、性别认同、性别表达、军人和退伍军人身份、婚姻状况、医疗状况、种族、肤色、血统、性取向、身体或精神残疾的非法歧视。

• • 谁需要举报非法歧视?

    第5章要求，根据加州法律，对负责员工的任何投诉都应转交给负责的地区官员或指定人员。负责任的员工被要求披露所有信息，包括当事人的姓名，即使当事人要求匿名。在SAC山，负责的地区官员是人力资源副总裁，Tika Dave-Harris．

    根据加州教育法典，负责任的员工是那些有权采取行动纠正非法歧视或向学生提供支持措施的员工，或有义务向有该权力的适当的学校官员报告非法歧视的员工。在SAC山，包括:

    • 第九条协调员或其他副协调员
    • 分类管理
    • 教育管理人员
    • 学生生活主管、协调员或院长
    • 体育主任、协调人或主任
    • 任何学生运动或学术团队或活动的教练
    • 教员和副教员、教师、讲师或讲师
    • 研究生导师，同时履行就业职责
    • 实验室主任、协调员或主要研究者
    • 实习或外聘主任或协调员
    • 留学项目负责人或协调员
  • 以下是你可以提供帮助的方法

    如果有人告诉你，他们经历过不公平或不平等待遇事件，原因是与种族认同、民族出身、移民身份、宗教、年龄、性别、性别认同、性别表达、军人和退伍军人身份、婚姻状况、医疗状况、种族、肤色、血统、性取向、身体或精神残疾有关的实际或感知特征这就是你能帮上忙的地方：

    1. 提供支持并鼓励他们这么做寻求帮助越快越好。
    2. 向经历过事件的人提供一个链接到人力资源标题5web页面。
    3. 健康和安全是主要关注的问题:
       1. 如果有安全隐患，请拨打(909)274-4555与警方和校园安全部门联系。
       2. 如果健康受到威胁，请拨打9-1-1或拨打学生健康服务电话(909)274-4400
    4. 联系Tika Dave-Harris(909) 274-4225，人力资源副总裁
  • 你可以这么说

    如果有人告诉你，他们经历过不公平或不平等待遇的事件，原因是与种族认同、民族出身、移民身份、宗教、年龄、性别、性别认同、性别表达、军人和退伍军人身份、婚姻状况、医疗状况、种族、肤色、血统、性取向、身体或精神残疾有关的实际或感知的特征，你可以这样说:

    • “有很多资源在校园和社区都可以找到，帮助照顾你的身心健康。”
    • “我可以帮你联系一个机密资源”。
      • 心理健康辅导员(学生)
      • 缓解(员工)
    • “我可以帮你联系人力资源副主任，他可以和你谈谈资源、报告方案和支持措施。”
    • “你有权了解所有可能的选择，并做出明智的决定。”
    • “我不能对这个信息保密。我需要把这个信息转发给可以帮助你并做出回应的人。那个人会给你信息和选择，帮助你前进。”
  • 为什么你需要举报非法歧视?
    • 为了解决这个问题
    • 确保获得资源
    • 识别趋势
    • 解决学生关注的问题
    • 消除非法歧视

Tika Davé-Harris学院合规官，被指定为圣安东尼奥山学院的负责地区官员。世界杯英格兰队vs德国队水位负责的地区官员负责处理加州法规第5条规定的非法歧视投诉。