《教育法修正案第九条》是禁止教育性别歧视的一项具有里程碑意义的联邦公民权利。性别歧视包括性别歧视、性骚扰、性侵犯、强奸、跟踪、约会暴力和/或家庭暴力。
第九条并不仅仅适用于女学生。它适用于任何认为自己受到性别歧视的人，无论他们的真实性别或感知性别、性别、性别认同和/或性别表达。
Mt. SAC必须积极确保校园没有性别歧视。学校被要求处理校园内的任何性别歧视、性骚扰或性暴力，以防止其影响学生、工作人员和/或第三方。如果学校知道或合理地应该知道基于性等受保护类别的歧视、骚扰或暴力正在创造一个充满敌意的环境，它必须采取行动消除它，弥补造成的伤害，并防止其再次发生。学院可能不会阻止幸存者继续他们的教育和/或就业，比如告诉他们“休假”或强迫他们退出团队、俱乐部、班级或参加学院委员会。幸存者的性歧视有权留在校园，接受所有的教育项目和机会。
Mt. SAC有处理性别歧视、骚扰和暴力投诉的既定程序。每所大学都必须有一名教育法修正案第九条协调员，负责管理投诉。山SAC的协调员是瑞恩•威尔逊可致电(909)274-5249与他们联络。如果你决定投诉，无论你是否报警，学校都要求进行调查。(请注意，如果执法部门正在收集证据，警方的调查可能会延误学院的调查)。学院可能不会等待刑事诉讼的结论，而是可以继续进行自己的调查。Mt. SAC使用“证据优势”标准来确定投诉的结果，这意味着更有可能发生歧视、骚扰和/或暴力。如果认定指控没有证据，被告没有违反大学的政策或程序，这并不意味着事件没有发生，只是意味着没有足够的证据让委员会得出更有可能发生的结论。同样，如果决定指控是有根据的，被告确实违反了大学的政策或程序，这并不意味着它肯定发生了，它只是意味着证据确立了更有可能比没有发生的事件。
Mt. SAC可以根据《教育法修正案第九条》(Title IX)发布相互无联系指令，以防止被指控的学生、工作人员和/或第三方接近或与投诉人互动。大学可以根据《教育法修正案第九条》(Title IX)发布相互禁止联系的指令，防止任何一方直接、间接地联系或互动。第九条和平等就业机会项目办公室、学生生活办公室和/或警察和校园安全部门应该执行这些指令。这不是法院发布的限制令，但警察和校园安全部门可以向个人提供如何获得这样的限制令的信息。
Mt. SAC可以帮助受害者和被指控者采取支持性措施，以避免共享空间，如上课或校园工作。除了发布一份双方互不接触的指示外，学校还必须确保对你的课程表、校园就业、课外活动和俱乐部做出任何合理的改变，以支持你的继续教育和/或免受性别歧视、性骚扰或性暴力的工作环境。这些安排可以在没有正式投诉、调查、听证或对投诉作出最终决定的情况下进行。它也可以在整个过程中和之后继续，因为你有权接受教育和/或工作环境中没有性别歧视、骚扰或暴力。此外，这些支持措施不应该限制你的教育和/或就业机会。
Mt. SAC不得报复提起申诉的人、参与调查的人或被告，并必须作出合理的努力，使这些方免受其他报复性骚扰或行为的伤害。该学院必须处理有关性别歧视、性骚扰和性暴力的投诉。作为这一义务的一部分，他们可以发布一项相互禁止接触的指示或采取其他支持性措施，以减少因任何投诉而遭到报复的可能性。任何报复行为都可以并且应该向第九条协调员报告，因为你有权摆脱充满敌意的学术和/或工作环境。
为了确保整个校园社区的安全，Mt. SAC可能会对性暴力或身体暴力案件进行正式调查。即使投诉人没有提出正式投诉，这种情况也可能发生。
