缓刑和解雇有两种形式的试用期:试用期留校察看和进展。
留校察看,放在学生留校察看当学生有:
- 尝试至少12吨。囊单位,和
- 获得了累积平均成绩(GPA)低于2.00。
进步缓刑,学生是进步放在缓刑当学生有:
- 参加至少12个单位,和
- 所有单位的累积百分比的学生入学的条目“W”,“我”、“数控”、“NP”和/或“NPV”记录达到或超过百分之五十。
试用记录后,学生应当有自己的登记限制,规定必须参加咨询的干预,并限于参加最多12个单位在接下来的学期,和4单位在随后的冬天和夏天intersessions,而缓刑。(4250年英国石油公司,4250年美联社)
清算缓刑
- 留校察看——一个学生留校察看,应当从留校察看当学生的累积平均绩点达到或超过2.0
- 进步缓刑——一个学生应当从进步缓刑的累积百分比单位类别的“W”,“我”、“数控”、“NP”和/或“NPV”低于百分之五十(50%)。(4250年英国石油公司)
缓刑和解雇状态
- 缓刑
- 留校察看,发生在第一个学期末,学生尝试至少12个单位和赢得了累计平均绩点2.0以下,或
- 进步缓刑——发生在第一个学期末,学生参加总共至少12个单位,所有单位的累积百分比的学生入学,条目的“W”,“我”、“数控”、“NP”和/或“NPV”记录达到或超过百分之五十(50%)。
- 继续试用
- 继续留校察看,发生在学生连续第二个学期继续累积平均绩点低于2.0,或
- 持续进步缓刑——发生在学生连续第二个学期继续累计百分比的单位登记记录为“W”,“我”、“数控”、“NP”和/或“NPV”在百分之五十(50%)或更高。
- 解雇发生后,连续三学期的学术或进步缓刑。学生应当驳回了至少两个学期。一个学生受到解雇将不允许参加随后的学期或intersession除非被免职的学生成功地吸引人。如果学生入学前解雇地位已经确定通过发布前一学期的成绩,学生应当从所有类。
对于本节学期应当被视为连续的基础上学生的入学率,只要打破学生的入学人数不超过一个学期(intersessions不计入这个极限)。
解雇的吸引力,学生受到解雇可能请求上诉解雇通过咨询部门规定的最后期限之前,第二学期的开始。如果批准,学生将被要求参加一个心理咨询干预和完成合同规定,应当包括单位的数量应当招收的学生。如果学生选择不请求,或请求被拒绝,学生应当驳回了至少两个学期。
解雇后恢复,通过咨询中心认为学生可以请求恢复后两个学期的时间间隔。请求必须不晚于两周前秋季或春季学期的开始。请求恢复后将不允许超过规定期限或冬季和夏季的条款。如果得到批准,恢复学生应当参与心理咨询干预和完成合同规定恢复,其中应包括单位的数量应当招收的学生。
恢复学生继续试用,恢复状态,直到间隙的缓刑,必须看到一个顾问学术进展报告每一个注册期之前进行单元间隙。恢复学生还应当继续合同,直到间隙缓刑。不遵守合同的条款和条件可能会导致后续的解雇。(4250年英国石油公司,4255年美联社)