校园股本和多元委员会
目的和功能
校园股本和多样性委员会促进平等的氛围和机会以提高劳动力多样性、公平、包容、社会公正、anitracism和可访问性(DEISAA)的努力。委员会还寻求加强和扩大行政官员和员工的能力证明敏感,和理解的,价值观和大学生DEISAA和劳动力的好处。
校园股本和多元委员会的功能是:
- 平等就业机会的计划进行审查评估,并做出持续的建议。
- 回顾大学就业实践和董事会政策相关委员会的目的。发展建议,以确保这种做法反映出敏感和理解学生和员工DEISAA。
- 评审和推荐就业政策、过程和实践,消除偏见和非法歧视在招聘过程和在工作场所。
- 评审和推荐适当的培训的要求适用的州和联邦的标题5 regualtions和非歧视法律是必要的。
- 沟通建议和采取政策DEISAA区和校园社区
4/23 *进行审核和批准
