分类CSEA 262和辅助雇员
SISC福利计划
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- 医疗计划
- 项目和服务
- 牙科计划
- 愿景规划
- 人寿保险计划
- 补充福利
圣安东尼奥山社区学院区与美国富达保险公司为员工提供额外的健康保险福利及财务服务*。
服务
第125条自助计划提供:第125条，一个可用的计划，帮助雇员节省税款。雇员可以在税前从总收入中扣除必要的福利。这意味着当前的税后费用，如保险产品和福利，现在可以用税前资金支付。
- 受扶养人士日间护理弹性开支帐户
- 健康事务厅干事(未偿还医疗费用)
退休养老金/
- 403(b)递延纳税年金
- 罗斯IRA
- 税后年金
补充保险福利
如何报名
符合条件的员工可以在年度登记期间参加**，并将由福利办公室通知日期和时间。
符合条件的新员工将有资格在入职福利时注册。
*雇员必须有资格获得健康福利，才能参加美国富达保险公司提供的服务和福利。请联系福利部门以确定您是否有资格获得健康福利。
**在计划年度内，只有当雇员经历了允许的选举变更事件时，才可以更改选举计划。 - 员工援助计划
员工援助计划是为员工提供的-由学区支付，为以下事项提供保密帮助(免费向您收费):
- 与配偶或孩子的家庭纠纷
- 情绪困扰
- 药物/酒精问题
- 工作焦虑和压力
- 悲伤，失去和转变
员工援助计划服务不仅针对你，也针对你的直系亲属。
- 员工的医疗报销低于全职员工的50%
健康报销账户福利年度2022年10月1日至2023年9月30日
10月1日生效圣，全职工作少于50%的单位成员每年可获得1,200元的津贴，存入地区管理的CSEA 262医疗报销帐户。
使用它或失去它
9月30日之后，您的医疗报销账户中剩余的未使用资金th，为…从2022年10月1日到2023年9月30日，将不再可报销。
如何申请发还款项
请填写CSEA 262 Mt. SAC健康报销提交表格并根据以下指导方针附上所需的文件。
健康报销合格费用
您可以使用您的资金为您、您的配偶和您的家属支付各种各样的医疗保健产品和服务。美国国税局确定哪些费用可以通过灵活支出账户(FSA)报销，该账户在地区赞助的医疗报销账户下使用。
有关符合条件的费用清单，请浏览:美国富达
收到需求
单位成员可提交收据，报销10月1日之间发生的医疗费用圣及九月三十日th，或开始符合资格的永久工作的第一天，以较晚者为准。
您必须从您的保险公司获得收据或解释您提交的每个医疗保健索赔对您帐户的好处。信用卡收据、已取消的支票和结余转帐表不符合可接受文件的要求。
为了快速处理，收据的示例将包括以下五项信息:
- 病人姓名-接受服务或为其购买物品的人的姓名。对于零售商店购买，此信息可能不包括在内。
- 提供商名称-提供服务的提供商或购买物品的商家。
- 服务日期-提供服务或购买物品的日期。
- 服务类型-提供的服务或购买的物品的详细描述。开具处方有药房处方收据即可。
- 费用金额-为服务或产品支付的金额和/或未通过保险公司报销的部分。
提醒:学生健康中心只允许少于50%的单位成员使用
受限于校园学生健康中心的设施和工作人员的能力，分配50%以下的有薪单位成员允许进入校园学生健康中心进行基本医疗服务。学生健康中心提供的服务费用将从单位成员的医疗报销账户中扣除。超过单位成员医疗报销帐户可用资金的费用将由单位成员负责。
当月15日后提交的作品将在下个月进行审查和处理。
