2022年11月9日,董事会的内裤
2022年11月10日08:01
会议日期:2022年11月9日 地点:创始人霍尔 下次会议:2022年11月12日,(学习),2022年11月22日(特别会议)
默哀
董事会和在场的人默哀,对退休员工奥德特分类
理查森周六去世,2022年10月15日在圆形的岩石,德克萨斯州。奥德特开始了她
协会与学院学生接受她在科学学位办公室技术联系起来
1974年6月。作为一名学生,她是一个成员,当加拿大骑警钻团队。她也曾
作为一个参议员在相关学生。1975年她加入了学院的工作人员在她工作直到1987年
文书打字员三世,然后作为一个秘书咨询和指导。从1983年到92年,她还担任
在成人教育兼职教授。奥德特把她的脚趾浸在私营企业到1989年的世界
当她回到大学永久担任研究助理。奥德特6月退休
2011年。奥德特离开了她的丈夫,退休教授乔治·理查森。
校园领导报告
报告是由相关的学生,学术参议院,参议院分类,教师协会CSEA
262、651年CSEA和公共事务。详细的报告将反映在官方发布时分钟
网上。
介绍
下面介绍新任命和晋升的员工:
永久的新员工
机密的员工
Eric Contreras, Project/Program Specialist (Technical Services)
Christina Herzog-Kabisch, Mental Health Clinician (Student Health Services)
Veralynn Latreille, Human Resources Technician (Human Resources)
Fergie Macedo, Administrative Specialist III (Humanities 和 Social Sciences Division)
Laura Murillo, Human Resources Technician (Human Resources)
Dina Paton, Career Services Specialist (Short-Term Vocational)
Kelly Pena, Administrative Specialist III (Humanities 和 Social Sciences Division)
Amber Purnell, Laboratory Technician – Child Development Observation (Child Development
中心)
George Rodriguez, Mental Health Clinician (Student Health Services)
Saydi Tapia Lopez, Student Services Outreach Specialist (High School Outreach)
促销活动
机密的员工
Vianey Arenas Juarez, Human Resources Technician (Human Resources)
Elizabeth Navarro, Administrative Specialist II (Honors)
Rick Nguyen, Senior Systems Analyst/Programmer (Information Technology)
机密的员工
LaToya Bass, Human Resources Analyst (Human Resources)
管理员工
Debbie Wong, Director, Community 和 Contract Education (Community Contract
教育)
认识
公认的退休员工如下:
Robert Jackson, Coordinator, Computer Facilities, (Information Technology), 34 年 的 服务
Ruben Avila, Special Project Manager (Facilities Planning 和 Management), 18 年 的 服务
Paul Miller, Sergeant, Police/Public Safety (Police 和 Campus Safety), 6 年 的 服务
信息报告——转移
转让的事实
Mt. SAC Fall 2021 转移 rankings, 即使 招生 与 入学 人数 下降
2020 - 21:
o第二状态转移到加州州立大学系统(CSU) 2
年一行
o在拉美裔/ Latinx学生应用,CSU招生,招生
o首先对加州社区学院(CCC)传输的准度
基社盟(ADT)保障途径,从2020年秋季学期的# 5和# 17 2019年秋季
o七州转移到加州大学(UC)连续2年
阿四州转移整体CSU和加州大学(综合)连续2年
1953 名 学生 转移 到 CSU 和 UC Fall 2021.
578 名 学生 转移 到 California 私人 和 其他 州 的 学校 2020 - 2021 (out-of-state
和私立学校数据总是一年在报告)。
Acceptance CSU 和 UC 保持 high, 84.8% 和 73.6% , 分别 为 2021 - 22.
The 顶级 CSU 目的地 Fall 2021 Cal Poly Pomona (753), CSU Fullerton (217) 和
CSULA (150)。
The 顶级 UC 目的地 Fall 2021 UC Irvine (139) 和 UCLA (113) 继续
太囊转移的两个最高的加州大学校园的学生。加州大学河滨分校(93)是第三。
In 五 年内 (2016-17 2020 - 21 有 transferred. ), 共有 12647 名 学生
Transfer applications, admitted, 和 登记 Mt. SAC UCs 增加 关键 资产
从2020 - 21 - 2021 - 22组:
转移的趋势和问题
AB 928 将 学生 ADT 途径 进入 社区 大学 ,
最终只使用一个传输通识教育模式CSU和加州大学:
阿新通用模式将CSU广度和IGETC (CalGETC)
o删除区域E“生活技能”的通用模式
o缩短time-to-degree
Cal Poly Pomona 将 实现 一 个 新的 多 因素 承认 公式 Fall 2023 转让
学生为了更公平的历史上种族主义(非裔美国人,Latinx)
学生,低社会经济地位的学生,第一代大学生、青年服务
影响(法院)培养青年,病房,和增加多样性影响的专业之一。
Transfer Achievement Guarantee (TAG) Agreements 自动 启用 了 学生
六个九个加州大学录取本科学校,包括UCI和加州。
The 流行 创造 了 一 个 1 - 2 年 延迟 学生 – 要么 是因为 他们 无法 转移
/通过必修课程(特别是科学)或个人情况影响了他们
计划。bgi的学生接受的数量增加为2022年秋季是一个很好的转移
表明一个向上的趋势。
行动项目
Approved 的 Consent Calendar
Approved Proposed Revision , Board Policy 3565 - Smoking Campus
Approved Resolution No. 22-12 —— Approval Compensate Trustee Peter Hidalgo His
缺席董事会定期会议10月12日,2022年
Held Public Hearing 的 Resolution Authorizing Execution Delivery Grant Right 的
地役权的核桃
Approved Consideration 的 Resolution No. 22-13 Authorizing Execution 和 Delivery Grant
正确的方式缓和核桃
Approved Ratification Purchase 和 Sale Agreement 之间 Walk Intuit, Seller, 和
世界杯英格兰队vs德国队水位太圣安东尼奥大学,作为买家,在洛杉矶大约72.70英亩未耕种的土地
洛杉矶县,导引和8277-0031-018和8277-0031-018
Approved Amendment 的 Agreement Southern California Grading, Inc. Sand
排球和许多W改进项目(投标3427号)
Approved Amendment 的 Agreement Tarkett USA, Inc. 为 Floor Coverings
学生中心项目
Approved Amendment 的 Agreement HPI Architecture 的 Student Center Project
Approved Proposal , Initiate CSEA, Chapter 262 Negotiations Year One-of-Three Successor
协议,2023年7月1日到2026年6月30日
受托人
曼努埃尔·巴卡博士 杰伊•陈 加里周润发 朱迪陈自己收。彼得的绅士 罗伯特·伊达尔戈 劳拉·桑托斯
胡安·门多萨,学生受托人
William t . Scroggins博士,总裁和首席执行官
