找工作

技术和日益增长的复杂性企业需要的员工可以扩大分析,设计,管理信息。技能评估数据,与人工作能力,清晰的沟通职业信息技术系统的配套组件。就业机会在技术和受过专业训练的人是优秀的在这个新兴的职业道路。掌握基本的技术技能之后,学生可以选择许多专业领域的技术之一。

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• • 去哪里看

    查看网站事业建设者、骰子和怪物。下面是一个清单由的确找工作。

    

    

    

  • 你,在纸上
    而一个优秀的简历和求职信不能保证你工作,写得很差的求职材料完全可以带你出去跑步。这些文件给潜在雇主对你的第一印象至关重要。只有一个输入错误可以消除你作为一个求职者!你是否发送电子简历或普通邮件,定制为每个潜在雇主,仔细校对并保持更新是好的投资着陆技术的工作你想要的。
  • 求职信

    的求职信通常是招聘经理看到的第一件事,是最好的工具
    做一个积极的第一印象。
    
    以下的建议可以帮助你确保你传达正确的信息:

    • 专门定制的求职信公司和该职位空缺。
      通过互联网研究公司和行业,贸易出版物和图书馆。
      内信,证明你的知识领域和职位的要求,
      并解释为什么你的背景满足组织的需要。
      
      
    • 小心不要重复简历求职信。
      相反,关注关键方面的背景直接相关的工作机会。
      
      
    • 地址给招聘这个职位的人。
      验证和检查拼写的名字和人的标题。

    为了捕捉今天雇主和招聘人员的注意,你的简历必须做更多的不是简单地列出你的工作技能和成就。

  • 的简历

    越来越多的公司是电子扫描简历对某些关键词确定候选人,他们将联系下一阶段的招聘过程。有时简历筛选没有技术背景的人,你未来的经理。这些技巧可以帮助确保你的简历是经过初步筛选阶段,进入招聘经理的手中。

    这里有一些事情要记住如果你真的想让潜在雇主注意到你的简历。

    • 为每个职位定制你的简历通过强调技术资格匹配特定的工作要求,以大致相同的顺序,他们出现在招聘启事。
    • 诚实和抵制诱惑润与技能真的没有你的简历。
    • 把你的技能放在上下文。不要只是说你知道什么,解释你如何使用它来帮助给潜在雇主更好的你如何知道你的想法。
    • 强调任何证书或高级培训。
    • 突出方法提高生产率,降低成本,提高效率,也影响了底线。
    • 清楚显示领域你有责任增加工作做得好。
    • 注意特殊的识别、奖励或参与相关贸易或专业组织。
    • 更新你的简历列出最近的成就。保持你的引用。
    • 修改你的简历在每个位置或咨询。

    关键字

    你怎么能增加你的简历被注意的机会,招聘经理或工作人员通常?一定含有适当的关键字,会增加“点击率”期间接收电子搜索。
    
    这里有一些建议来创建一个成功的简历:

    • 阅读职位描述确定包括哪些关键字。你的简历自始至终使用相同的关键字。
    • 总结等具体技术编程语言、数据库操作环境和硬件简历的顶部。
    • 链接到特定的工作职责包括短语,如“服务台”,“数据建模,”“web开发”和“系统管理”。
  • 格式上传和扫描
    当将你的简历提交给潜在雇主,这绝对是至关重要的保存它的格式,可以很容易地阅读公司的计算机系统。如果可能的话,附上你的简历作为文本在你的电子邮件,包括你寻求的职位的标题在标题。

    
    这里有一些其他方法来增加你的简历的机会成功接收和审阅。

    • 发送一个ASCII版本
      • 使用纯文本格式,没有格式化。
      • 避免使用子弹,突显出,粗体或斜体(合适的ASCII字符将破折号(-),星号(*)和箭头(>)]
      • 将文本转换为10点快递或其他固定宽度字体。
      • 设置页面宽度4-3/4”。
      • 线的长度限制为80个字符或更少。
    • 发送一个RTF文件附件
      • 联系收件人发现他们使用的文字处理软件,然后发送你的简历相同的项目,如果可能的话。有疑问时,发送一个ASCII文件。
      • 格式如大胆和子弹将被保存在一个RTF文件。
    • 如何为雇主扫描拷贝简历格式
      • 邮件原件没有折叠或主食。传真的简历不能扫描。
      • 向左对齐整个文档。
      • 避免图形、斜体、下划线,大胆和阴影。
      • 括号,括号,横线或竖线将不能正常扫描。
        • 不要使用压缩行打印。
      • 使用无衬线字体大小10 - 14。
  • 面试

    你可以在互联网上最好的简历技巧和经验,是一个完美的匹配,仍然没有得到那份工作。太多优秀的候选人得到拒绝信的工作机会,因为他们没有出现在面试。面试的雇主方式评估你的“软技能”,并决定如果你符合该公司的其他员工。

    成功的面试

    在面试的时候你的主要目的是推销自己的位置。跟随面试官的,但试图让他或她描述尽快工作,其职责。这样你就会知道如何最好的礼物你的背景,技能和成就。强调你的成就在一个事实,真诚的态度,并且记住,表达真诚热情的工作可以提高你进一步考虑这个职位的机会。
    
    这里有一些重要的“注意事项”成功的面试。

    做

    • 准时到达。
    • 问面试官的名字。
    • 坚定地微笑和握手。
    • 看的兴趣和注意力。
    • 大声说坚定,显然和足够的容易理解。
    • 看着面试官的眼睛在说话。
    • 结构你的评论在一个积极的态度。

    不

    • 专横的,过于放肆的或自我本位的。
    • 显示出缺乏兴趣或热情的职位或公司。
    • 出现过度紧张。
    • 谈论工资或工资。
    • 你的工作历史上找借口的不利因素。
    • 贬低过去的雇主、经理、项目或技术。
    • 只回答“是”或“不是”的问题。

    结束面试

    如果你对这个职位感兴趣,让面试官知道。如果你觉得这个职位是有吸引力的,你想要成为一个优秀的销售人员和说一些诸如:“我很满意今天我看到:你的公司,其产品和我遇到过的人。我相信我可以做一个优秀的工作描述的位置你我。”的interviewer will be impressed with your enthusiasm.
    
    问面试官:“有什么问题了你对我的资格吗?”This is your opportunity to readdress any objections before you leave. Otherwise you probably won't get another chance.
    
    保持一个积极的态度。感谢面试官他或她的时间和考虑。如果你有回答了两个问题——“你为什么对这个职位感兴趣吗?”和“你能提供什么?”- you have done all you can.

  • 做好准备

    你不会没有事先研究一个重要的考试。同样,你永远也不应该不做任何准备地进入面试。了解相关事实,如年度销售收入,主要的业务和技术使用。访问该公司的网站审查年度报告和最近的新闻稿。
    
    下面是一些通常在面试的时候问的问题。通过排练你的答案,你会更轻松在面试的时候,显得更加自信和专业。只是小心翼翼在排练。你的反应应该自然而然。

    • 告诉我关于你自己。
    • 告诉我你的背景和成就。
    • 你的优势是什么?缺点吗?
    • 你会如何描述你最近的工作表现?
    • 你是如何关注当前时势的专业吗?
    • 课外活动是最重要的你的个人发展?

    你也应该准备一份你自己的要求在面试的问题。这些将帮助招聘经理评估你的职业需求和确定你的工作关系会相互回报的。这也是你的机会给你做你的家庭作业。
    
    这里有一些你可能会问的问题:

    • 我将完成这个任务吗?
    • 项目的当前状态是什么?
    • 在这个位置的最大挑战是什么
      • 你认为我如何分配?

类型的工业部门,如计算机网络系统安全、软件开发、网络编程或输入公司或职位的名称,你感兴趣的“什么”字段。