董事会的政策和行政程序
董事会的政策
董事会治理代表的公民太圣安东尼奥社区学院区按照教育70902年代码部分。董事会建立政策(BP),定义了机构的使命和谨慎,道德和法律学院标准操作。
行政程序
行政程序(美联社)修订、更新、基于跨校区的推荐单位或编辑系统修改和审查过程和讨论后由指定组织的影响变化,以确保准确性和广泛的机构对话作为建立共识的基础。
第一章——大学
| 英国石油(BP) # | 董事会的政策 | 美联社# | 行政程序 |
|---|---|---|---|
| 1100年英国石油公司 | 太。圣安东尼奥社区学院区 | ||
| 1200年英国石油公司 | 大学的使命 |
第二章——董事会
| 英国石油(BP) # | 董事会的政策 | 美联社# | 行政程序 |
|---|---|---|---|
| 2010年英国石油公司 | 董事会成员 | ||
| 2015年英国石油公司 | 学生会员 | 美联社2015年 | 学生会员 |
| 2100年英国石油公司 | 董事会选举 | ||
| 2105年英国石油公司 | 学生会员选举 | 美联社2105年 | 学生会员选举 |
| 2110年英国石油公司 | 职位空缺在黑板上 | 美联社2110年 | 职位空缺在黑板上 |
| 2200年英国石油公司 | 董事会的职责和责任 | ||
| 2210年英国石油公司 | 军官 | 美联社2210年 | 军官 |
| 2220年英国石油公司 | 董事会委员会 | ||
| 2305年英国石油公司 | 组织年会 | ||
| 2310年英国石油公司 | 董事会定期会议 | ||
| 2315年英国石油公司 | 关闭会话 | ||
| 2320年英国石油公司 | 特殊和紧急会议 | 美联社2320年 | 特殊和紧急会议 |
| 2330年英国石油公司 | 法定人数和投票 | ||
| 2340年英国石油公司 | 议程 | ||
| 2345年英国石油公司 | 公众参与在董事会会议 | ||
| 2350年英国石油公司 | 演讲者 | ||
| 2355年英国石油公司 | 礼仪 | ||
| 2360年英国石油公司 | 分钟 | ||
| 2365年英国石油公司 | 记录 | 美联社2365年 | 记录 |
| 2410年英国石油公司 | 董事会政策和行政程序 | 美联社2410年 | 流程的修订APs或基点 |
| 2430年英国石油公司 | 授权大学总裁/首席执行官 | ||
| 2431年英国石油公司 | 首席执行官的选择 | ||
| 2432年英国石油公司 | 大学/ CEO继任总统 | ||
| 2435年英国石油公司 | 评价大学总裁/首席执行官 | 美联社2435年 | 评价大学总裁/首席执行官 |
| 2610年英国石油公司 | 最初的集体谈判的建议 | 美联社2610年 | 最初的集体谈判的建议 |
| 2710年英国石油公司 | 的利益冲突 | 美联社2710年 | 的利益冲突 |
| 美联社2712年 | 利益冲突的代码 | ||
| 2715年英国石油公司 | 道德规范/标准的练习 | 美联社2715年 | 道德规范/标准的练习 |
| 2716年英国石油公司 | 政治活动 | ||
| 2717年英国石油公司 | 个人使用的公共资源 | ||
| 2720年英国石油公司 | 董事会成员之间的通信 | ||
| 2725年英国石油公司 | 董事会成员的薪酬 | ||
| 2730年英国石油公司 | 健康的好处 | ||
| 2735年英国石油公司 | 董事会成员的旅行 | ||
| 2740年英国石油公司 | 教育委员会 | ||
| 2745年英国石油公司 | 董事会自我评价 | 美联社2745年 | 董事会自我评价 |
第三章——一般机构
第四章——学术事务
| 英国石油(BP) # | 董事会的政策 | 美联社# | 行政程序 |
|---|---|---|---|
| 4010年英国石油公司 | 校历 | 美联社4010年 | 校历 |
| 4020年英国石油公司 | 计划,课程,课程开发 | 美联社4020年 | 项目和课程开发 |
| 美联社4021年 | 高危项目和程序中止 | ||
| 美联社4024年 | Units-to-Contact-Hour关系 | ||
| 4025年英国石油公司 | 哲学和结业证书和通用电气的标准 | ||
| 美联社4026年 | 国际教育理念和标准 | ||
| 美联社4027年 | 目录权限 | ||
| 4030年英国石油公司 | 学术自由 | 美联社4030年 | 学术自由 |
| 4040年英国石油公司 | 图书馆服务 | 美联社4040年 | 图书馆和其他教学支持服务 |
| 4050年英国石油公司 | 清晰度 | 美联社4050年 | 清晰度 |
| 美联社4051年 | 课程等值及差异 | ||
| 4060年英国石油公司 | 描述函数的协议 | 美联社4060年 | 描述函数的协议 |
| 4100年英国石油公司 | 毕业要求的学位和证书 | 美联社4100年 | 毕业要求的学位和证书 |
| 美联社4101年 | 独立学习 | ||
| 美联社4102年 | 职业和技术教育 | ||
| 美联社4103年 | 工作经验 | ||
| 美联社4104年 | 合同的教育 | ||
| 美联社4105年 | 远程学习 | ||
| 4110年英国石油公司 | 荣誉学位 | 美联社4110年 | 荣誉学位 |
| 4220年英国石油公司 | 奖学金,标准的进展,缓刑和解雇 | 美联社4220年 | 奖学金的标准——代表团 |
| 美联社4221年 | 院长和总统的列表 | ||
| 美联社4222年 | 补救课程 | ||
| 4225年英国石油公司 | 课程重复 | 美联社4225年 | 课程重复和取款 |
| 4226年英国石油公司 | 多个重叠的入学率 | ||
| 美联社4228年 | 课程重复——重要的时光的流逝 | ||
| 4230年英国石油公司 | 分级符号 | 美联社4230年 | 分级符号 |
| 美联社4231年 | 级变化 | ||
| 美联社4232年 | 通过/ No-Pass分级 | ||
| 美联社4233年 | 级的安全记录 | ||
| 4235年英国石油公司 | 信贷通过考试 | 美联社4235年 | 信贷通过考试 |
| 4240年英国石油公司 | 学术课程更新没有重复 | 美联社4240年 | 学术复兴 |
| 4250年英国石油公司 | 缓刑,解雇,复职 | 美联社4250年 | 缓刑 |
| 美联社4255年 | 解雇和恢复 | ||
| 4260年英国石油公司 | 必备条件以及相关内容 | 美联社4260年 | 先决条件,相关内容和报告 |
| 4270年英国石油公司 | 在其他机构使用普通教育课程完成 | 美联社4270年 | 使用通识教育课程在其他认证机构完成 |
| 美联社4275年 | 认证指南课程学士学位水平 | ||
| 美联社4280年 | 使用BA /学士或更高学位免除员工的需求 | ||
| 美联社4285年 | 之前的学习或Extra-Institutional学习 | ||
| 4290年英国石油公司 | 学术诚实 | 美联社4290年 | 学生学术诚信 |
| 4300年英国石油公司 | 实地考察旅行和远足 | 美联社4300年 | 实地考察旅行和远足 |
| 美联社4350年 | 学生旅游指南 | ||
| 4400年英国石油公司 | 社区服务项目 | 美联社4400年 | 社区服务 |
| 4500年英国石油公司 | 体育运动 | 美联社4500年 | 体育运动 |
| 美联社4555年 | 体育特别活动 | ||
| 美联社4600年 | 学生新闻媒体 | ||
| 4700年英国石油公司 | 教室的游客和其他与会者 | 美联社4700年 | 教室的游客和其他与会者 |
第五章——学生服务
| 英国石油(BP) # | 董事会的政策 | 美联社# | 行政程序 |
|---|---|---|---|
| 5000年英国石油公司 | 学生的成功 | ||
| 5010年英国石油公司 | 招生 | 美联社5010年 | 招生 |
| 美联社5011年 | 承认和并发高中和其他年轻学生的入学率 | ||
| 美联社5012年 | 国际学生 | ||
| 美联社5013年 | 军事人员、联邦公务员的雇员和他们的家属 | ||
| 5015年英国石油公司 | 住宅的决心 | 美联社5015年 | 住宅的决心 |
| 5020年英国石油公司 | 暂住的学费 | 美联社5020年 | 非居民的学费 |
| 5030年英国石油公司 | 费用 | 美联社5030年 | 费用 |
| 美联社5031年 | 教学材料费用 | ||
| 5035年英国石油公司 | 扣缴的学生记录 | 美联社5035年 | 扣缴的学生记录和登记特权 |
| 5040年英国石油公司 | 学生档案、目录信息和隐私 | 美联社5040年 | 学生档案、目录信息和隐私 |
| 美联社5043年 | 社会安全号码的使用 | ||
| 美联社5045年 | 学生记录:具有挑战性的内容和访问日志 | ||
| 5050年英国石油公司 | 学生的成功和支持程序 | 美联社5050年 | 学生的成功和支持程序 |
| 5052年英国石油公司 | 开放登记 | 美联社5052年 | 开放登记 |
| 5055年英国石油公司 | 注册优先级 | 美联社5055年 | 注册优先级 |
| 美联社5070年 | 出席 | ||
| 美联社5071年 | 学生请假 | ||
| 美联社5075年 | 增加和下降 | ||
| 5110年英国石油公司 | 咨询 | 美联社5110年 | 咨询 |
| 5120年英国石油公司 | 转移中心 | 美联社5120年 | 转移中心 |
| 5130年英国石油公司 | 金融援助 | 美联社5130年 | 金融援助 |
| 5140年英国石油公司 | 残疾学生 | 美联社5140年 | 残疾学生,学术的调整 |
| 美联社5141年 | 残疾学生的可访问性教学打印&替代媒体 | ||
| 美联社5142年 | 残疾学生——多媒体材料的可访问性:字幕 | ||
| 5150年英国石油公司 | 扩展项目和服务的机会 | 美联社5150年 | 扩展项目和服务的机会 |
| 5200年英国石油公司 | 学生健康服务 | 美联社5200年 | 学生健康服务 |
| 5210年英国石油公司 | 传染病 | 美联社5210年 | 传染病 |
| 5300年英国石油公司 | 学生权益 | 美联社5300年 | 学生权益 |
| 美联社5310年 | 学生权利法案 | ||
| 5400年英国石油公司 | 相关学生组织 | 美联社5400年 | 相关学生 |
| 5410年英国石油公司 | 有关学生选举 | 美联社5410年 | 有关学生选举 |
| 5420年英国石油公司 | 有关学生金融 | 美联社5420年 | 有关学生金融 |
| 5500年英国石油公司 | 标准的行为 | ||
| 美联社5520年 | 学生纪律程序 | ||
| 美联社5530年 | 学生权利和不满 | ||
| 5560年英国石油公司 | 外部扬声器/表演者 |
第六章——商业和财政事务
第七章——人力资源
| 英国石油(BP) # | 董事会的政策 | 美联社# | 行政程序 |
|---|---|---|---|
| 7100年英国石油公司 | 多样性的承诺 | 美联社7100年 | 多样性的承诺 |
| 7110年英国石油公司 | 代表团 | 美联社7110年 | 授权 |
| 7120年英国石油公司 | 招聘和雇佣 | 美联社7120年 | 招聘和雇佣——教师 |
| 美联社7121年 | 招聘和雇佣——分类的员工 | ||
| 美联社7122年 | 招聘和招聘,管理员工 | ||
| 美联社7123年 | 招聘和雇佣,机密的员工 | ||
| 美联社7124年 | 招聘和招聘,管理员工 | ||
| 美联社7125年 | 验证就业资格的移民身份 | ||
| 美联社7126年 | 申请人背景调查 | ||
| 美联社7127年 | 申请人的旅费 | ||
| 7130年英国石油公司 | 补偿 | 美联社7130年 | 补偿 |
| 7140年英国石油公司 | 集体谈判权 | 美联社7135年 | 聘用临时特殊项目管理员 |
| 美联社7145年 | 人事档案 | ||
| 7210年英国石油公司 | 学术的员工 | ||
| 7160年英国石油公司 | 专业发展 | 美联社7160年 | 专业发展 |
| 7211年英国石油公司 | 最低资格,或者类似的东西 | 美联社7211年 | 最低资格,或者类似的东西 |
| 美联社7216年 | 学术:员工申诉程序对合同的决定 | ||
| 7230年英国石油公司 | 机密的员工 | 美联社7230年 | 机密的员工 |
| 美联社7231年 | 资历 | ||
| 美联社7232年 | 分类审查 | ||
| 美联社7234年 | 加班 | ||
| 美联社7236年 | 替代和短期员工 | ||
| 美联社7237年 | 裁员 | ||
| 7240年英国石油公司 | 机密的员工 | 美联社7240年 | 机密的员工 |
| 7250年英国石油公司 | 教育管理人员 | 美联社7250年 | 教育管理人员 |
| 7260年英国石油公司 | 分类监事和经理 | 美联社7260年 | 分类管理 |
| 美联社7270年 | 学生工作者 | ||
| 7310年英国石油公司 | 裙带关系 | ||
| 美联社7330年 | 传染病 | ||
| 7335年英国石油公司 | 健康检查 | 美联社7335年 | 健康检查 |
| 美联社7336年 | 自由从结核病的认证 | ||
| 美联社7337年 | 指纹识别 | ||
| 7340年英国石油公司 | 叶子 | ||
| 美联社7342年 | 假期 | ||
| 美联社7343年 | 工业事故和疾病 | ||
| 美联社7344年 | 员工缺乏和疾病 | ||
| 7345年英国石油公司 | 灾难性的离开 | 美联社7345年 | 灾难性的离开 |
| 美联社7346年 | 员工被称为军事责任 | ||
| 7350年英国石油公司 | 辞职 | 美联社7350年 | 辞职 |
| 美联社7351年 | 为临时员工病假不代表一个集体谈判单位 | ||
| 美联社7352年 | 对短期每小时的陪审员的义务,替代品,和专业的专家的员工不是由一个谈判单位表示 | ||
| 7360年英国石油公司 | 员工纪律和解雇——学术 | ||
| 7365年英国石油公司 | 纪律和解雇——分类的员工 | 美联社7365年 | 纪律和解雇——分类的员工 |
| 美联社7366年 | 恢复 | ||
| 7370年英国石油公司 | 政治活动 | 美联社7370年 | 政治活动 |
| 美联社7371年 | 个人使用的公共资源 | ||
| 7380年英国石油公司 | 退休人员医疗福利;学术的员工 | 美联社7380年 | 退休人员医疗福利——所有员工 |
| 美联社7381年 | 健康和福利 | ||
| 7385年英国石油公司 | 工资扣除 | ||
| 7400年英国石油公司 | 旅行 | 美联社7400年 | 会议和旅游 |
| 美联社7500年 | 志愿者,实习,实地考察 | ||
| 7510年英国石油公司 | 国内合作伙伴 | ||
| 7600年英国石油公司 | 校园公共安全官员 | 美联社7600年 | 校园公共安全 |
| 7601年英国石油公司 | 校园警察和安全部门内部政策和程序 | ||
| 美联社7650年 | 传票的过程 | ||
| 7700年英国石油公司 | 告密者保护 | 美联社7700年 | 告密者保护 |
| 美联社7715年 | 教师道德规范 |
