分类CSEA 262和辅助员工
SISC福利计划
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- 医疗计划
- 项目和服务
- 牙科计划
- 愿景规划
- 人寿保险计划
- 补充福利
太圣安东尼奥与社区学院区美国富达保险公司提供补充医疗保险福利和金融服务,我们的员工。
服务
第125节自助餐式福利计划提供:125条款,一个程序,帮助员工节省税收。一个员工被允许扣除从税前总收入计算所需的好处。这意味着目前的税后费用等保险产品和福利,现在可以用税前支付美元。
- 依赖日托灵活支出帐户(FSA)
- 卫生服务管理局(Unreimbursed医疗费用)
退休养老金/
- 403 (b)延税年金
- 罗斯IRA
- 税后年金
补充保险
如何注册
符合条件的员工可能会在年度招生招收* *,将福利办公室的通知的日期和时间。
合格的新员工将有资格招收新员工培训的好处。
*员工必须有资格获得健康益处参加美国富达保证公司所提供的服务和福利。请联系利益决定你是否有资格获得健康益处。
* *修改选举计划在计划一年只能如果员工经历一个容许选举更改事件。 - 员工援助计划
员工援助计划是提供给员工——由地区提供保密的帮助(免费)等问题:
- 与配偶或孩子家庭困难
- 情绪困扰
- 药物/酒精问题
- 在职的焦虑和压力
- 悲伤、损失和转换
员工援助计划服务不仅对你,而且你的直系亲属。
- 医疗报销员工FTE不到50%
健康效益一年还款账户2022年10月1日- 9月30日,2023年
10月1日起圣、单位成员在不到50%的FTE作业应当接受1200美元的年度收益金额存入一个地区管理CSEA 262医疗报销帐户受益。
使用它,要么失去它
任何剩余的闲置资金留在你的健康还款账户后,9月30日th,2022年10月1日到9月30日,2023年受益,将不再用于报销。
如何提交报销
请完成CSEA 262吨。囊医疗报销提交表单每个下面的指导方针和附加文档。
医疗报销资格费用
你可以用你的资金来支付各种各样的医疗产品和服务,你的配偶,你的家属。国税局决定哪些费用可以报销一个灵活支出帐户(FSA)用于根据地区赞助医疗报销账户。
符合条件的费用请访问列表:美国富达
收到需求
单位成员不得提交收据报销的医疗费用在10月1日之间圣和9月30日th合格的永久就业,或者开始他们的第一次约会,无论发生在。
你必须有收据或解释每个卫生保健的好处从你的保险公司索赔提交与您的帐户。信用卡收据,取消了支票,和结转余额报表不符合要求可接受的文档。
快速处理,凭证的例子包括这五条信息:
- 病人的名字,名字的人收到的服务或物品购买的是谁。对于零售商店购买,这些信息可能被排除在外。
- 供应商的名字——供应商交付的服务或商人购买物品。
- 服务日期,日期服务被提供或购买物品。
- 类型的服务,提供的服务或物品的详细描述。药房处方处方的收据是充分的。
- 费用金额,金额支付服务或产品的部分和/或不通过保险公司报销。
提示:学生健康中心访问不到50%单位成员
单位成员支付状态在不到50%的任务,应当允许访问校园学生健康中心基本医疗服务,受到的限制和功能设施和人员。学生健康中心所提供的服务的成本应当负责对单位成员的医疗报销账户。超过资金成本在单位成员的医疗报销帐户将被单位成员的责任。
提交后,本月15日将审查和处理。