股本识字和领导学院
形象的学习途径
关于这个系列
Regina Stanback斯特劳德博士和她的顾问会太囊员工通过一个动态股权文化&领导学院(ELLA)为三个观众——分类专业人员,行政领导团队和教师。他们将促进一系列虚拟研讨会旨在加强种族文化,培养股本的领导下,加强沟通,培养文化反应在教室里。
信贷:等待20小时的PGI教员和调整分类/机密的员工。
*虽然证书将完全完成的项目,它不是一个CEU相当于对教学。囊。
阅读系列在这里描述(PDF)。
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一本书的照片
日期、时间和链接
注册是开放给所有大学员工(完全和部分时间)。
2023年春季,种族和股权文化
车间1 -股票的原则:成为一个教育家文化敏感| 2023年4月17日下午2点
车间2:我是谁?谁是“?”Social Construction of Race|2023年5月22日,下午2点
车间3:学生文化资产:重塑学生/老师的身份|2023年6月5日,下午2点
* *注册将可用在圆荚体连接在5月底(注意校园公告)
2023年夏天,领导
- 车间1:股权的领导TBD | 7月(日期和时间)
- 车间2:领导招聘实践多样性劳动力TBD | 8月(日期和时间)
夏季/秋季——沟通
- 车间1:如何艰难的对话TBD | 8月(日期和时间)
- 车间2:白色的脆弱性TBD | 9月(日期和时间)
2023年秋季——文化的反应
- 车间1:他们教室,我一部分TBD | 10月(日期和时间)
- 车间2:他们教室,第二部分TBD | 11月(日期和时间)
- 车间3:他们教室,第三部分TBD | 12月(日期和时间)
头像stanback斯特劳德博士
Regina Stanback斯特劳德博士
村里的要求,联合创始人Stanback斯特劳德博士,超过35年的教育家。她开始她的职业生涯教育作为一个牧场的护理教授圣地亚哥大学(现在的圣安娜大学)。她后来成为人力资源和经济发展的使命学院院长,天际线大学教学的副总裁,和总统,被任命为总理之前,佩拉尔塔的社区学院区。她成功担任大学校长承诺,包括领导建立的学院股票研究所SparkPoint中心和变革教学与学习中心以及资本的改进,新的学士学位,教职员工的多元化、成功的筹款。
